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技术研发部核查方法 技术研发部核查方法 技术研发部核查方法 研发部技术研发人员绩效核查方案 一．年度核查目标： 1.达成输入、输出电抗器系列化的样机及完好的技术资料（小于 2000A）。 达成35kV电抗器3个型号的样机及完好的技术资料。 新业务成功率（成功下单/客户需求）大于60%，依营销部统计数据和报价失败原由分析统计表。 达成大容量三相变压器产能化设计及完好的技术资料。 研发部有关各样工作。 二．核查结果： 上述指标考评达成率小于  70%时，除月度预提薪资外不得享受其余分派，  部长撤职处 理。 三．年度核查方法： 1.薪酬提成方法：新业务产品（首单至  12个月内之订单）税前毛利的  5.2%（不含 部长薪酬）为部门成员所得，由部长分派之。新业务产品是指新客户的新订单，老客户 的新订单。 2.半年核查：每年的6月30日统计计算，当半年新业务产品销售额超出600万按 实质总数85%计算，当半年新业务产品销售额未超出600万按600万总数的85%总数 计算，按所核总数税前毛利的5.2%为部门半年景员所得（不含部长薪酬），由部长分派 之。 3.整年核查：每年的12月30日统计计算，当整年新业务产品销售额超出1200万 按实质总数计算，当整年新业务产品销售额未超出1200万按1200万总数计算，按所核 总数税前毛利的5.2%减去上半年所核薪酬为部门整年景员所得（不含部长薪酬），由部 长分派之。 研发部半年核查与整年核查以职工实质核查所发薪资总数占研发部所有职工工 资总数的百分比结合绩效核查成绩百分比，进行半年及整年薪酬核查发放的依照，由部长分派发放。 四．研发部个人月度薪资分派观察方法 针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的薪资划分为三部分基础薪资、岗位 薪资、计件薪资,薪资并与绩效核查挂钩。 1.基础薪资基本保底薪资2000元加全勤薪资100元加工龄薪资（按每年40元计 算，第一年岗位满半年即增添40元岗位薪资，今后每满一周年就增添岗位薪资 40元），基本薪资参加考勤及加班核算。 岗位薪资岗位薪资完好由岗位人员掌握的技术能力决定，此中技术能力及岗位薪资按下表进行划分，核查人员掌握并完好能够独立进行核查项所有工作内容，可查找产品所用新资料部件，能够和用户进行技术交流并形成技术协议，同类产品在生产中出现问题能够现场提出解决方案将增添其岗位薪资，观察方法需要个人填写能力认定表，经过科长审查，部长同意方能奏效。 岗位技术列表及岗位薪资明细表 科长 600元 单相间隔变 100元 电源变压器常 单相自耦变 100元 规型号所有掌 三相间隔变 130元 握并能进行文 三相自耦变 130元 件编制加200元 大容量变压器 200元 200元 大容量电抗器 200元 单相电抗器 100元 200元 三相电抗器 130元 工艺文件制定 120元 质量文件制定 120元 变压器老例实验 100元 变压器特别实验 130元 变压器老例实验指匝数丈量，空负载试验，直流电阻测试，绝缘电阻测试，耐压试验，电感测试。 变压器特别实验指温升实验，盐雾试验，高低温试验，碰撞试验等跟着试验设施的增添不停学会新的试验项目。 岗位薪资满为2160元，科长岗位薪资另加600元。 3.计件薪资： 单相间隔及自耦变电抗器 160元 钣金 印刷网 试验 三相间隔及自耦变电抗器 240元 15元 10元 老例 15元 有以前没有做过的新原理新品 （含钣金） 500% 25元 10元 温升 35元 打破现有规格产品容量时（含钣金） 200% 设计费 文件 编制 审查 节材设计 300% 设计费 30元 22元 8元 用叠片构造铁芯（大容量）构造容量大 单相变、电抗器 415元 含钣金 于40kVA 三相变、电抗器 560元 含钣金 以前没有做过的新原理新品由部长提出申请，总经理同意方可计价发放，不然只好按300%计价发放。 打破现有规格产品容量：指新设计产品在我企业现有产品系统中，超出同系列产品最大容量（按优先级系数），可按200%计价发放。 节材设计指在现有系统中的产品，在不影响产质量量与客户要求的前提下，研发部 经过调整设计，降低产品成本，其降本在4%及以上，能够按节材设计计价发放。 计件薪资分派比比方下： 独自报价  计算  设计  工艺  审查  跟样  BOM 7%  14%  26%  14%  18%  13%  15% 独自报价指最先报价，假如没有拿到新票据或作样单，报价只提7%，其余不提， 假如有需要设计，在计算15%中减去报价已经提出的7%。 此中BOM的15%分两部分，录入占10%，月尾主数据和BOM汇总占5%。 图纸及BOM和文件编制好后，非研发部原由需要改正的，每调整一次计10元。 工艺指产品工艺问题现场解决，