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20XX年度薪资方案 （讨论稿）
为规范公司薪酬管理工作，激励员工的工作积极性，促进公司和谐、稳定和快速发展，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，本着按劳分配、绩效激励的分配原则，根据20XX年度公司发展目标规划，特制定本方案。
一、薪资类别
1、年薪制：高层管理人员、中层管理人员实行年薪制。
2、岗薪制：一般管理人员、普通岗位员工实行岗薪制。
3、计件制：安装队安装工、灌装分公司运输员实行按量计件制；收费部居民基表抄表员、居民卡表抄表员，安全稽查部稽查员兼安检员、安检员实行定额计件制；维修站维修员实行定额工时制；运输车队购气员兼押运员、液化气运输员
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