人才测评内容和实施的主要程序.pptVIP

三、人才测评实施的主要程序 1）、 进行工作分析 　　工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。 工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 第三十一页，共六十一页。 工作描述 工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点 　　职位名称指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号，以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。 　　工作活动和工作程序所要完成的工作任务、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督的性质和内容。 　　 第三十二页，共六十一页。 工作条件和物理环境工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件、地理位置、室内或室外等等。 　　社会环境工作群体中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作地点内外的文化设施、社会习俗等等。 　　聘用条件工时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修的机会等等。 第三十三页，共六十一页。 工作说明书 工作说明书又称职位要求，要求说明从事某项工作职位的入职人员必须具备的生理要求和心理要求 一般要求年龄、性别、学历、工作经验等