人事管理制度汇编.pptVIP

4、忘记打卡的员工，填写《特殊考勤说明》，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。 5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不上班，均视为旷工。 考勤管理 第三十页，共四十五页。 6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退。 7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3，（旷工不足1小时的按照1小时算）。 8、每月1日至30日（31日）作为一个考勤周期。 考勤管理 第三十一页，共四十五页。 1、个人简历(2份) 2、一寸彩照 5张（白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的, 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，） 3、身份证复印件 5份 4、户口本复印件（户别页和本人页）3份 5、毕业证书复印件 2 份（毕业证书和学位证书有的话都要） 6、原单位离职证明 1份 7、交通银行卡号 入职 （务必在入职30天内提交） 实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期 第三十二页，共四十五页。 1 1 人事管理 员工岗前培训 第一页，共四十五页。 薪酬 福利 考勤 入职 试用期与转正 离职 提纲 第二页，共四十五页。 工资确定方法 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。 薪酬制度 第三页，共四十五页