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企业规章制度不合法的法 律责任 Jenny was compiled in January 2021 企 业 规 章 制 度 不 合 法 的 法 律 责 任 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制 度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【解析】本条是关于用人单位直接涉及劳动者切身利‘益的规章制 度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定。 一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法 律、法规规定的 没有规矩，不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度，用于明 确本单位的各项管理制度，这既是用人单位的一项权利，也是一项义 务。劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定，不得与之 相抵触。如劳动法规定，劳动者每天工作的时间不得超过八小时，如果 某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时，则这一规定就 是违法的；再如，劳动法的规定，也是违法的。 二是在程序方面，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制 度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度必须遵守法律规定的程 序。根据劳动合同法第四条第二款、第三款、第四款的规定，用人单位 的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵守以下三个程序：(1)应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定；(2)在规章制度和重大事项决定实施过程中，用人 单位应当尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商予以修改完善；(3)直 接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，用人单位应当公示或者 告知劳动者。上述程序确定了用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规 章制度的法定程序，体现了职工参与企业民主管理的原则。如果用人单 位制定的规章制度违反了这三个法定程序，如拒绝让职工代表大会讨 论，拒绝与工会或者职工代表平等协商，不进行公示或者不告知劳动者 等，则所制定的规章制度是违法的。这里要说明两点：(1)程序守法是现 代法制的一项重要原则，如果用人单位制定的规章制度实体内容是正确 的、合法的，但如果没有经过法定的程序作出，则也是违法的。(2)本条 规定的规章制度制定程序，只限于直接涉及劳动者切身利益的事项，有 关其他事项的规章制度的制定，完全属于用人单位的经营自主权的范 围，可以不必遵守.