原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1 -
1 -
学校人才引进工作暂行办法
第一章 总 则
第一条：为建设一支素质优良、结构合理、精干高效，充满活力的人才队伍，促进学校专业建设与学术团队形成，提高办学水平，特制订本办法。
第二条：人才引进一般以岗位需要、学科建设、师资队伍建设规划及学校编制方案为依据。
第三条：必须坚持标准，严格考核，集体研究，坚持公平、公正、公开，确保质量。
第四条：对引进的高层次人才实行政策倾斜，积极为其创造良好的工作与生活条件。
第二章 引进对象
第四条：引进对象及条件
1.教授（含特聘教授），55周岁以下；
2.博士，40周岁以下，具有博士研究生学历和学位；
3.副教授，45周岁以下，具有学士
文档评论（0）