人力资源管理的组织基础培训教材.pptVIP

6、人力资源管理者应具备的素质P93 1、情商 2、沟通能力 3、情绪控制能力 4、自我行为监控能力 5、合群、乐群 第二十七页，共四十页。 7、人力资源管理部门的组织结构P95 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。 对于小型企业来说，由于工作量不大，因此往往没有设置独立的人力资源管理部门，而是将这部分职能合并到其他部门中，多数在行政管理部门，如总经理办公室、综合管理部门 综合管理部 行政主管 人力资源主管 后勤主管 招聘助理 薪酬助理 第二十八页，共四十页。 3、人力资源管理的组织基础 百色学院创新创业学院 2018年3月 第一页，共四十页。 1、组织结构概念及设计原则P82 1、组织结构： 组织内部的构成方式。包括以下信息： （1）企业有哪些一级部门，一级部门下分多少小模块，各个模块的工作任务再如何划分； （2）一级部门是直接归属CEO管理还是再继续合并为几个中心； （3）各岗位的直属上下级关系； （4）各模块的核心工作职责。 第二页，共四十页。 1、组织结构概念及设计原则P82 第三页，共四十页。 1、组织结构概念及设计原则P82 2、组织结构设计原则： （1）内部工作流程决定了组织结构；市场和客户决定了内部工作流程 （2）精简高效 （3）上传下达有效，明确上下级关系及信息传递链条 （4）分工协作 （5）层级适中： 层级太多，形成官