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2022-12-18 发布于河北
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2022年员工晋升管理制度 2022年员工晋升管理制度1 第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条、晋升条件 1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。 2、各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。 3、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低