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员工劳动合同 用人单位：___________________公司（以下简称甲方）（盖公章） 单位地址：___________________ 法定代理人：___________________ 联系方式：___________________ 受聘方（劳动者）：___________________（以下简称乙方） 家庭住址：___________________ 身份证号：___________________ 电系方式：___________________ 依照国家《劳动法》以及相干法律条例，甲乙双方在同等的基础上，达成以下协议，双方自愿遵照。 试用和录用 甲方依照合同条款聘请乙方为员工，乙方职务为_____，乙方应经过60天的试用期，在试用期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提早两个工作日通知对方。 试用期满，双方无异议，乙方将成为甲方的正式合同制员工。 乙方试用合格后，其试用期运算在合同有效期内。 工资和奖金 乙方月工资为____________元，试用期工资为__________元。 工资每个月15日准时发放。 奖金根据销售事迹发放。 工资以人民币、打银行卡的情势发放。 工作时间 乙方的工作时间每天为8小时，每星期工作五天。 乙方有权享受国家法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方轮休时间，或按国家规定支付乙方加班费。 乙方成为正式员工，在本公司连续工作满1年后，根据国家规定享受每年_____天的有薪年假。 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可享受有薪病假一天。 合同期限 _______年____月___日起至_______年____月___日止期限为_______年。 员工培训 在乙方工作期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技能、安全、规章制度等培训，乙方应积极接受这方面的培训。 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要，公道安排和调剂乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排。 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全的工作环境，否则乙方有权谢绝工作或终止合同。 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定实行。 解除合同 符合下列情形，甲方可以解除劳动合同 甲方因营业情形产生变化，无力支付员工工资。 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 乙方严重违背公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，甲方有权解除乙方的劳动合同。 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，合同立刻终止。 符合下列情形，乙方可以解除劳动合同。 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件卑劣，严重危害了乙方身体健康的。 甲方不实行劳动合同或违背国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 在下列情形下，甲方不得不解除劳动合同。 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 乙方因工负伤或患职业病，正在进行医治的。 女员工在孕期、产期或哺乳期的。 乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。 任何一方解除劳动合同，一样情形下，必须提早一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿连续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济缺失。 实行和批准 本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵照，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵牾时，按政府有关规定处理。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方法人(负责人签字)： _______年____月___日 乙方(指纹) _______年____月___日