中考奖励分配方案（9篇）.docx

第 中考奖励分配方案（9篇） 中考奖励分配方案（通用9篇）1 为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的`突破和提升，特制定本方案。 　　一、奖励原则　　鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。　　二、考核奖励条件　　1、本学年毕业班无任何重大安全事故；　　2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；　　3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；　　4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；　　5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；　　6、体育成绩平均分达到80分及以上的；　　7、体育成绩单项达到“A+”的。　　三、奖励方案：　　第一部分：文化课学科奖励　　1、团队优秀奖励：　　（1）初三一学年内学生未出现任何安全事故，奖励所有科任教师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人100元，班主任200元，此项不重复计算；　　（2）中考总分标准平均分达到430分（去年平均分为410.58），奖励团体（包括行政）1500元；每超过5分增加100元。　　（3）学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体（包括行政）1000元；每突破一个700分奖励团体20__元　　2、学科单项奖：　　语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元；达到“A”的奖励100元。　　第一部分两项奖励可混合计算。　　第二部分：体育学科奖励　　体育教师奖励：　　1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。　　2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元；学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。　　第三部分：行政管理奖励　　1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。　　2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行，未出现任何失误的奖励行政负责人300元。中考奖励分配方案（通用9篇）2 本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。 　　一、单科综合成绩市名次奖　　按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。　　二、班集体成果奖　　根据各班重中上线人数（含艺体重中）、前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。　　三、艺体重中奖　　按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。　　四、微机教师学生过关奖　　谢金辉奖200元。　　备注：　　1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。　　2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。　　3、核算分配小组成员：王汀_王树亮_朱德良_李华锋中考奖励分配方案（通用9篇）3 1.奖励年级组 　　（1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。　　（2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元,_其他非九年级教职员工每人加奖100元。　　②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校,_则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。　　2.奖励备课组　　各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育）　　同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。　　3.奖励班级　　（1）优秀奖：　　①状元奖：获得全市状元,奖励班级10000元；　　②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；　　（2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。　　制定重点高中指标的说明：　　①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即【m-10