华北电力大学（保定）人力资源管理课件-10电子化人力资源管理（节）.pptxVIP

第十章 电子化人力资源管理 ; 本章主要内容框架内容 第一节 电子化人力资源管理概述 第二节 电子化人力资源管理的主要内容 第三节 人力资源管理系统 第四节 我国电子化人力资源管理现状 ; 本章学习目标（要点）;第一节 电子化人力资源管理概述 一、电子化人力资源管理概念 随着互联网的高速发展，人类在21世纪将全面迎来电子信息化时代。在新的时代背景下，引发了人力资源管理模式——EHRM应运而生。 所谓电子化人力资源管理是指基于以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式信息库、自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式目的的过程。简单来说，EHRM就是指企业利用互联网和计算机技术实现人力资源管理的部分职能，它通过企业现有网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。; 所谓电子化人力资源管理，从狭义上说是指基于互联网、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，e-HR是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其他电子手段如员工