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考勤管理制度——出 差 员工出差分类：当日出差和远途出差 申请出差手续：填写《出差申请单》， 按照单上的规定申请后交至行政部 差旅费的借支和报销：1、出差人凭核准的出差申请单向财务部 借支相应数额的差旅费（不可超过出差人本人当月工资的总额）， 如有特殊情况，必须由总经理审批。 2、员工出差费用借支在2000元（含2000元）以下的， 由部门经理审批即可；借支在2000元以上的， 由部门经理审核后，再由总经理审批。 3、出差人员返回公司后必须及时填写《差旅费用报销单》，并结清借支款， 如当次费用未及时结清，不可预借下次出差费用。 如有特殊情况，必须由总经理核批。 出差审批权限：一般员工出差由部门经理审批， 部门经理出差由总经理审批。 出差差旅费标准：具体参照各部门《出差报销标准》 * 第三十页，共五十三页。 考勤管理制度——工 伤 假 员工由于 工作原因直接或间接引起的事故称为工伤， 请工伤假的手续等同病假手续， 工伤假按武义县相关工资水平计算薪酬。 * 第三十一页，共五十三页。 考勤管理制度——全 勤 奖 当月无迟到、早退、请假（含事假、病假）、旷工者， 每月奖励全勤奖200元。 * 第三十二页，共五十三页。 第三章、员工福利管理制度 * 第三十三页，共五十三页。 为吸引和留住优秀人才， 公司提供优良的福利条件， 并根据国家、当地政府有关劳动、 人事政