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软件企业面试问题与建议的探讨 【摘要】随着时代的发展与进步，在这个“人才竞争”的时代，面试是目前人才招聘甄选的最主要工具，是人员选拔中使用频率最多的一种方法。面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。但有些企业对面试不重要，造成面试流程不规范，面试中提问无目的、较随意，面试官专业知识与素质欠缺等。所以面试能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，增进面试的有效性，提高企业面试行为的规范性，已成为当今企业管理中研究的课题。本文将结合A软件企业的面试情况，分析企业面试的现状及易出现的问题，提出相关的几点建议和对策。