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形考任务一 1. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A. 成年人口观B .在岗人员观C . 人员素质观 正确答案是： A . 成年人口观 2. 具有内耗性特征的资源是( )。 A. 自然资源B . 人力资源C . 矿产资源 正确答案是： B . 人力资源 3. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 A. 内容上B . 观念上C . 工作程序上 正确答案是： B . 观念上 4. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的? ( )。 A. 经济人B . 社会人C . 自我实现人D . 复杂人 正确答案是： A . 经济人 5. “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )。 A. 泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验 正确答案是： D . 霍桑试验 6. 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素? ( ) A. 职 工 B . 环 境 C . 文 化 D . 价 值 观 正确答案是： A . 职 工 7. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? ( ) A. 内容型激励理论B .过程型激励理论C .行为改造型激励理论D .综合激励理论 正确答案是： B.过程型激励理论 8. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费 用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本B . 开发成本C . 使用成本D . 保障成本 正确答案是： B . 开发成本 9. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪 一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人 力资源需求的政策和措施 正确答案是： B.预测未来的人力资源需求 10. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( ) A. 体 质 B . 智 力 C . 思 想 D . 技 能 正确答案是： C . 思 想 11. 把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式? ( ) A. 自我中心式.非理性化家族管理B. 以人为中心 .非理性化家族管理C . 以人为中心 .理性化团 队管理D . 自我中心式 .理性化团队管理 正确答案是： C. 以人为中心。理性化团队管理 12. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化 团队管理”模式的什么特点? ( ) A. 封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现 正确答案是： B.开放式的悦纳表现 13. 下面哪一项不是人本管理的基本要素? ( ) A. 企 业 人 B . 环 境 C . 文 化 D . 产 品 正确答案是： D . 产 品 14. 与员工同甘共苦. 同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容? ( ) A. 人的管理第一B. 以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神 正确答案是： D.培育和发挥团队精神 15. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制? ( ) A. 动力机制B .压力机制C . 约束机制D .环境影响机制 正确答案是： B.压力机制 16. 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源 规划系统的哪项活动? ( ) A. 人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价 正确答案是： D.控制与评价 17. 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? ( ) A. 内容性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论 正确答案是： A. 内容性激励理论 18. 工作分析中方法分析常用的方法是( )。 A. 关键事件技术B.职能工作分析C. 问题分析D.流程图 正确答案是： C. 问题分析 19. 管理人员定员的方法是( )。 A. 设备定员法 B.效率定员法C.职责定员法 正确答案是： C.职责定员法 20. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A. 因素分解法B . 因素比较法C .排序法D .评分法 正确答案是： C . 排序法 21. 贾厂长的管人模式 贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油 泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部 了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。