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关于人力资源个人工作计划范文 关于人力资源个人工作计划范文  转眼间，我们迎来了一个全新的起点，那么人力资源个人工作计划，我们应该怎么写？下面我给大家共享人力资源个人工作计划范文，希望能够帮助大家!   人力资源个人工作计划范文篇1  一、工作计划：  1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核带给科学依据。  2、完成日常人力资源聘请工作及考量各部门人力配置合理化。  3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，执行科学公平的薪酬制度。  4、充分思考员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间的凝聚力。  5、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。  6、大力加强员工岗位知识、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。  7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人。  8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务。  9、做好人员流淌率的把握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。  10、完成领导安排的临时性工作等。  二、经费计划：  （合计：17970元）。  1、聘请：16200元  a、登报聘请：20____年估计3次大型登报聘请，每次聘请费用把握在500元以内，即15000元。  b、人才市场聘请：宇辉年卡1200元/年。  2、办公用品：810元。  a、档案袋400个，0.5元/个，即200元。  b、插页式文件夹60页10个，8元/个，即80元。  c、打印纸4件，120元/件，即480元。  d、其它易耗品（笔、修正液、回形针等）：50元。  3、交通费：960元。  80元/月，960元/年（用于人力资源部每周聘请、每一天例行下店、外出办事等）。  人力资源个人工作计划范文篇2  实业公司____年初重组，本人由实业租赁公司人事行政专员调任实业公司人事负责人，至今已近一年。在这一年中有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对实业公司____年的人力资源工作简要总结如下：  一、建立健全规范的人力资源管理制度  合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理各项规范及管理制度：《实业公司薪资管理方法》、《实业公司奖金管理方法》、《实业公司绩效考核实施细则》(已草拟完毕并上报至控股人力资源部)、《实业公司培训实施细则》(已上报至控股培训部)、《实业门窗公司薪酬管理方法》(已草拟完毕待上报审批)、《实业装饰公司薪酬管理方法》(已草拟完毕待上报审批)等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批判处分，从日常考评到离职，人力资源部都根据文件的程序进行操作，执行就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严格性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严格氛围。  二、根据组织结构图为企业配置人才  ____年初，随着实业公司重组，实业所属各公司的组织机构也进行了相应调整，由此使实业公司的人员缺口问题加剧。同时实业装饰公司于____年5月组建，由于装饰行业是一个专业性较强的行业，廊坊的装饰市场相对较为年轻，所以实业公司通过多种途径在北京、天津等大型城市聘请了企业的骨干人员20____人事工作计划20____人事工作计划。____年10月装饰公司班子组建工作已基本完成，视项目开展情况间续补充所需人员。详细聘请情况如下：  在____年的聘请工作中，实业公司到____年10月底聘请到岗员工共计四十二人。其中实业公司聘请到岗员工有行政专员一人、司机一人、保洁一人，共计三人实业门窗公司聘请到岗员工有经理助理一人、技术员两人、工长一人、驻蚌埠核算员一人、业务主管一人、业务员一人、库管员三人，共计十人实业租赁公司聘请到岗员工有库管员两人、保安一人、塔司十三人，共计十六人实业装饰公司聘请到岗员工办公室一人、预算员一人、设计师四人、核算员一人、库管()员两人、项目经理两人、水电工程师一人、保安一人，共计十三人。____年已至年底，在与实业及所属单位负责人、部门负责人充分沟通____年、____年经营进展规划的基础上，做好____年聘请计划，为实业公司的经营进展做好人员储备。  三、根据____年度培训计划组织实施各项培训  尽管每位员工的成