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大学生就业心理案例分析 第一篇：大学生就业心理案例分析 关注大学生就业心理-大学生就业心理案例分析 中国青年政治学院的一项调查显示，51.4％的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于 “就业压力过大”。 案例分析 王单一，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在就业上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与、一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎麽办？ 1、小王为什麽如此苦恼？ ――应聘受挫 ――梦想破灭――心理失衡 2、问题究竟出在哪里？ “我看中的单位，人家却看不中我”――缺乏应聘、面试的技巧 “单位看中我的，我却看不中人家”――职业的自我定位过高 “缺乏良好的就业心理准备，是失败的主要原因。” 通用能力的培养 表达沟通能力 人际交往能力 创新能力 团队合作能力 组织管理能力 （1）依托专业学习：大学的学习和工作中主动培养自己的组织管理能力。 参加科研学术活动和各类型竞赛。 （2）参与社会实践活动 （3）自我总结与提高 意志品质的培养 （一）自信：是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种积极性。 （二）自立：靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋、进取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态。 （三）诚信：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎、一诺千金。 （四）责任心：指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。 （五）勤奋：勤奋是一种人生态度。 三、 就业信息收集与整理 1、就业信息及其作用 就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。 就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。 2、就业信息的获取途径 1)应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业中心或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办。 2)大型综合招聘会。 优点直接交流 缺点耗费时间和金钱 注意多选择专业对口的招聘会； 一定要选择正规中介机构举办的招聘会。 3）报纸、杂志的招聘广告 优点真实可信度高；可以看出招聘单位的经济实力 缺点竞争激烈；对应聘者有较高的要求 注意专业类报纸、杂志和日报、晚报中的招聘信息量较大； 要遵守用人单位的招聘程序。 4）社会关系资源 5）实习或社会实践 3、就业信息的整理及使用 分出主次 核实准确性和有效性 用人单位情况 正确选择及时反馈 第二篇：大学生就业心理分析 大学生就业心理分析 摘要：就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重大抉择，也是对其综合素质尤其是心理素质的一次检验。大学生就业制度的深刻变革既为大学生提供了公平竞争和施展才华的机会，同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。目前，就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈，大学生的就业心理也日益复杂。因此，认真分析大学生就业过程中的心理问题，采取有效措施缓解大学生就业心理压力，引导大学生自觉地进行心理调适，对于帮助大学生成功就业、主动适应社会，是十分重要和紧迫的。 关键词：大学生就业心理；问题；对策 一、大学生就业背景 近些年来，随着高校的不断扩招，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这和中国经济结构体制与教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。近几年全国高校毕业生人数不断攀升，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。数据显示，2013年，到各高校开展招聘单位和提供的岗位数有所下降。目前，社会服务业、制造业的用人单位用人需求降幅明显，三资和民营企业，特别是中小型民营企业的招聘吸纳人力的情况不如往年，也出现减招和停招的情况。 二、大学生就业心理分析 （一）大学生就业良性心理分析 1、“先就业后择业“心理。这是当代大学生就业择业心理从理想趋于理智，从幻想、空想趋于现实的心理反映。目前对于应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生，受专业限制以及工作经验等多因素的制约，要想找一份理想如意的工作，还有相当的难度，所以部分毕业生寄希望于积累工作经验，待各方面都提高后再 择业，从而找到理想单位。这种就业后再择业的心理对大部分大学生毕业而言，是明智的选择，是值得肯定的。 2、“自主创业”心理。随着教育体制改革的深入、素质教育的推进和社会鼓励大学生艰苦创业的影响，有一部分创业意识较强