职工代表大会制度.pdfVIP

精品文档-可编辑 一、职工 表大会制度 （一）基本知识 1.职工 表大会的概念 职工 表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事 业单位职工行使民主管理权力的机构。 工会是企事业职 会的工作机构。 2.职工 表大会行使哪些职权？ （1）职工 表大会一般行使以下七种权利： ①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整 机制等专项集体合同草案； ②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等 情况的报告； ③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工 表，推荐劳动模范 候选人； ④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方 案，提出意见和建议； ⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合 同，实行厂务公开，执行职工 表大会决议和决定，办理职工 表大会 表 提案； ⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理； ⑦法律、法规规定的其他职权。 职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。职工大会行使前款规定的 职工 表大会职权。 1 精品文档-可编辑 （2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上 职权外，还行使下列职权： ①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重 大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经 营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议； ②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配 方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度； ③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事 项； ④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。 城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改 企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管 理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。 3.如何选举产生职工代表？ 职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。职工代表 实行常任制，其任期应与职代会届期相同。代表与企业依法解除或者终止劳 动关系的，其代表资格终止。具体选举过程如下： ①制定选举方案。由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额 分配方案，并按分公司 （厂）、车间、班组或者科室为单 设立选区，并制 定职工代表选举办法。 ②推荐职工代表候选人。工会组织职工以选区为单 ，在职工充分酝酿 的基础上，推荐产生职工代表候选人，职工也可以自荐或竞选职工代表候选 人。 职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中高级管 2 精品文档-可编辑 理 员不得超过代表总数的20%。职工代表大会代表中应当有女职工代表， 女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。集中安置残疾 企业的职工代表大会中应当有残疾 职工代表，残疾 职工代表的比例不 得低于残疾 职工在本单位职工中所占比例。使用被派遣劳动者较多的企业 应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被 派遣劳动者合法权益。 中高级管理 员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以平常职工 的身份参加选举。 ③选举代表。选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加， 采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。大型企 业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。 ④代表的资格审查。工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行 审查，对不符合要求的应及时纠正。 ⑤当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日。 4.职工代表的 数是如何确定的？ 职工代表的 数根