《劳动合同法》解读与企业应对.pptxVIP

主讲人：李 风 劳动法务 51LDF.COM 律 师 首席顾问 《劳动合同法》系列培训课程 《劳动合同法》解读与企业应对 2007-7-13 1 第一页，共八十五页。 主要内容 一、前言：立法进程、特点、背景、评价及影响 二、核心：新法与省条例的异同比较及应对实务 三、总结：施行准备期间众多企业如何应对新法 2007-7-13 2 第二页，共八十五页。 前言 一、立法进程； 二、立法特点； 三、立法背景； 四、立法评价； 五、企业影响。 2007-7-13 3 第三页，共八十五页。 立法进程： ●2004年10月间，《劳动法》颁布10周年之际，专家学者针对《劳动法》本身及其执行存在的缺陷，建议起草《劳动合同法》、《社会保险法》等配套法律法规； ●2005年02月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划； ●2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会会议一审审议； ●2006年03月20日， 《劳动合同法（草案）》公布并征求意见； 2007-7-13 4 第四页，共八十五页。 立法进程： ●2006年04月20日，公开征求意见截止，收意见19万多件； ●2006年12月24日，劳动合同法进行二审，作出重大变化； ●2007年04月24日，劳动合同法进行三审，基本维持二审； ●2007年06月24日，劳动合同法进行四审，基本维持三审； ●2007年06月29日，十届常委会第二十八次会议表决通过； ●2007年06月29日，胡锦涛主席签署65号主席令公布新法； ●2008年01月01日，劳动合同法将在全国正式施行 … … 2007-7-13 5 第五页，共八十五页。 立法特点： ●公开征求意见，利益各方争议大； ●由劳动部起草，并主导立法进程； ●工会声音不小，立法利益收益大； ●企业运气不好，自身利益也难保； ●专家吵声很大，意见也吸收不少； ●国内吵到国外，国际声音值思考。 2007-7-13 6 第六页，共八十五页。 立法背景： ●社会矛盾； ●转变经济增长方式； ●科学发展观； ●经济转型； ●改善党的领导； ●和谐社会。 2007-7-13 7 第七页，共八十五页。 立法评价： ●这是一部充满妥折和折中的法律； ●这是一部充斥矛盾和失误的法律； ●这是一部留有空间和余地的法律； ●这是一部生命短期和临时的法律。 2007-7-13 8 第八页，共八十五页。 企业影响： ●劳动力成本必然要增加； ●劳资管理难度定要加大； ●HR工作量和难度要加工； ●劳资纠纷和矛盾将大增; ●对锡企业影响相对较小。 2007-7-13 9 第九页，共八十五页。 核心 一、立法宗旨 二、适用范围 三、规章制度（制定程序、公示要求） 四、企业招聘（如实告知义务、禁止担保） 五、无固定期限合同（含义、订立范围、法律责任） 六、合同签订（企业不签劳动合同、合同条款） 七、试用期（具体期限、解除） 八、服务期 九、竞业禁止 十、支付令 2007-7-13 10 第十页，共八十五页。 核心 十一、合同无效 十二、合同履行 十三、合同解除（协商解除、劳动者提前解除、劳动者随时解除、单位随时解除、单位提前解除、单位裁员、禁止适用情形、合同期满提前一个月通知、违法解除后果、手续办理） 十四、经济补偿（支付范围、支付标准） 十五、集体合同 十六、劳务派遣（对劳务派遣单位的影响、对用工单位的影响、 风险责任承担） 十七、非全日制用工（含义、合同形式、报酬支付、解除、社保工伤风险） 2007-7-13 11 第十一页，共八十五页。 立法宗旨： 条例第1条：为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 新法第1条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 要点解析：从双保护 → 单保护 律师提醒：劳资管理理念 → 以保护劳动者为主 2007-7-13 12 第十二页，共八十五页。 适用范围： 新法第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定，依照本法有关规定执行。 要点解析：实质变化不大，事业单位留下空间 律师提醒：适用范围的变化对企业不会产生实质影响 2007-7-13 13 第十三页，共八十五页。 规章制度之制定程序： 公司法第18条：公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表