尔雅学习通答案就业指导.docx

就业指导 1。1。1 1、从逻辑上讲，本课程包括哪几个部分内容？(） A、就业观念 B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应答案：ABCDE 2、狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。(） 答案：√ 1.1。2 1、学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育. A、13％ B、14％ C、15％ D、16% 答案:C 2、湖北省境内有多少所高校？（） A、122 B、123 C、124 D、125 答案：A 3、我国高等教育已经步入大众化时期。（） 答案：√ 1。1。3 1、社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是(). A、团队精神 B、专业知识C、综合素质 D、快速学习能力答案:C 2、马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是(）。A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属的需要D、尊重的需要 答案：B 3、“田忌赛马这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（） 答案：√ 1.2.1 1、关于兴趣描述正确的有哪几个？(） A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境答案:ABCD 2、爱好不一定就等同于你的职业选择。（） 答案：√ 1。2.2 1、“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高是谁的名言？（） A、丘吉尔 B、比尔盖茨C、斯大林 D、左宗棠答案：C 2、智力与能力的关系包括哪些？(） A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商答案：AB 3、特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力.(） 答案:√ 1。2。3 1、（)对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣 B、能力C、性格 D、价值观答案:D 2、“人—职匹配包括人与（）方面之间的匹配。A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化D、以上均是答案：D 3、没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。(） 答案：√ 1。3.1 1、专业与职业的关系有哪些？（） A、专业指向职业 B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数 D、两者无关答案：ABC 1。3。2 1、大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（） A、待遇第一 B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇答案:B 1。3.3 1、大公司的优点不包括（）. A、培训机会多 B、管理制度完善 C、有规范的企业文化D、强调独立作业 答案：D 1.3。4 1、关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？(） A、良好的品德 B、一定的知识或技能C、较高的社会地位 D、创造、创新能力 答案：C 2、学历等于职业能力.() 答案：× 2。1 1、雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研.（） 答案:√ 2.1。1 1、应届毕业生求职的第一步是()。A、写简历 B、求职信 C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧 答案：C 2、毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息，做到有的放矢.（） 答案：√ 2。1.2 1、广义的就业信息的内容包括(）。A、社会信息 B、供求信息 C、个人基本信息D、学校概况 答案：AB 2。1。3 1、以下不属于就业信息收集原则的是（）。A、真实性原则 B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则答案:B 2、企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?（） A、5、6 月份 B、7、8 月份 C、1、2 月份 D、3、9、10 月份答案:D 2。1.4 1、就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（)。A、不利于横向对比 B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大 D、信息量大，花费时间多答案：D 2、就业信息的收集方法主要包括（）. A、学校就业中心 B、熟人提供C、网络查询 D、参加当地招聘会答案：ABCD 3、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。(） 答案：√ 2。1。5 1、企业招聘简章一般包括（）。A、工作职责 B、任职要求C、公司简介D、业务介绍答案:ABCD 2、企业招聘简章一般包括(）. A、工作职责 B、任职要求C、公司简介D、业务介绍答案：ABCD 3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（) 答案：× 4、企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（） 答案：√ 5、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍.（） 答案：× 6、企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。(） 答案：√ 2.2。1 1、大部分企业招聘员工的首要渠道是(）。A、网络招聘 B、举办招聘会C、熟人推荐 D、社会招聘 答案：