企业的招聘风险分析与对策研究.doc

题目 企业的招聘风险分析与对策研究 摘 要 本文通过对人力资源招聘风险状况的调查和研究，发现企业招聘的风险主要表现在企业招不到合适的员工、错过合适的应聘者，认为招聘风险的防范对企业有着重要意义，从企业的外部环境、内部环境两大方面分析了招聘风险产生的原因，同时提出了充分发挥政府职能、规范社会劳动保障制度，正确地进行人力资源规划，制定科学的岗位说明书和任职要求，健全人力资源管理部门的组织机构、制定科学合理的招聘制度，提高招聘信息的透明度、完善招聘活动，引进科学的经营管理理念，完善企业的薪酬管理体系来降低招聘风险的措施，从而为企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。 关键词：人力资源