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环保企业考勤管理规定 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968） 考 勤 管 理 规 定 名词解释： 有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其 它时间均为正常工作时间。在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度 有效工作时间。年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终 奖发放的前置系数。 标准工资:是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报 酬。但不包括下列各项 : （1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、 半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等； （2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 1、工作制度 1.1 工作时间 1.1.1 公司总部实行五天工作制，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。总部 之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保 证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。 1.1.2 公司总部上下班时间为：08：30-12：00 13：00-17：30。 1.1.3 各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。 1.2 刷卡制度 1.2.1 总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天 8：30 之前； 下午下班刷卡一次，每天 17：30 之后。若在工作时间如有外出公干或请 假，离岗和到岗时也应刷卡。 1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管 签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。 1.2.3上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字 后，交人力资源部。当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起， 每次扣半天工资。 1.2.4员工之间禁止代为刷卡。如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷 工1天处理。 1.3 免刷卡工作制 1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。由 上级主管签字，交总经理审批后，将名单送人力资源部备案。 1.3.2高层管理人员，经总经理批准，可免刷卡。 1.4 手工考勤制度 1.4.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡，可由各部门 提出人员名单，经部门主管审批后，报人力资源部审批备案。 1.4.2参与手工考勤的员工，需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初 向人力资源部递交手工考勤报表。 1.4.3参与手工考勤的员工若有请假情况发生，应遵守相关请、销假制 度。 2、加班管理制度 2.1加班管理制度 2.1.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍按照公司的有关规定照常 工作的情况。 2.1.2 加班申报及补偿规定 1、加班需提前填写《加班申请表》，经部门总监或总监以上主管领导审 批确认后，交人力资源部审核方为有效。 2、员工在加班时间内，上下班均需要刷卡，人力资源部按照刷卡时间计 算加班时间，未刷卡或忘刷卡不计算加班时间。 3、加班时数以8小时的整数倍换算调休天数; 4、调休天数原则上需在当季度休完，特殊情况由部门提出申请，由人力 资源部审批后可在半年内休完，不跨半年累积,超过半年的调休自动作 废。请各部门负责人合理安排员工调休; 5、部门经理（包括副经理）及以上职务人员不计加班及调休。 3、各类假期规定 3.1病假 3.1.1 因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（不含1 天）的应提供医院有效证明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休 假证明书”，但每月这样的病假仅能有一次，每年不超6次。 3.1.2 女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假。 3.1.3 病假期间发放60%标准工资。病假不计入有效工作时间. 3.2 事假 3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前填写请假单，由直接主 管批准后才能离岗。 3.2.2上班时间因个人事务暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，填 报相应请假单。 3.2.3事假期间不发工资。事假不计入有效工作时间。 3.3 婚假 3.3.1 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚 （男25周岁，女23周岁，初婚）为 13天（含休息日），属于一次性休 假，不可分开使用。婚假在结婚注册之日起一年内使用有效。试用期员 工不享受婚假。 3.3.2 婚假期间发 100%标准工资；婚假可与年休假合并使用。计入有效 工作时间。 3.4 丧假 3.4.1员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、祖（外祖）