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人力资源规划;项目背景: ;; 每个月公司可根据需要雇用能签署每种合同的员工。
由于进行中的某些合并谈判，戴维斯公司不希望任何临时工的合同签到6月份以后。
;根据公司的质量控制项目，每名临时工在受雇的同时接受培训，即使以前曾在戴维斯公司工作过，该临时工也要接受培训，培训费为875美元。
注：一名临时工被雇用1个月，戴维斯公司将支付875美元的培训费，但若该员工签了2个月或3个月，则不需要支付更多的培训费用。;项目的目标;项目解决方案：;具体实施方法：
根据我公司在下六个月计划需要的额外员工数量以及临时工供应商在雇用合同方面的要求，我们该如何对临时工的雇佣进行合理的安排，才
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