街道办事处四五普法工作总结.docVIP

街道办事处四五普法工作总结 一、落实“四个到位”,完善工作机制  一是熟悉提高到位。xx年“四五”普法开头，我们马上特地召开工委扩大会，仔细分析**街道“四五”普法和依法治理工作状况。大家全都认为，经过三个五年的普法训练，广阔居民、村民的法律意识有了明显的增加，依法维护自己合法权益的干部、群众越来越多，但是距离每一个干部群众都把法律做为约束自己的行为的准则还有很大的差距，行政机关依法行政以及办事处、社区、村依法治理还有有于进一步提高，因此，实现街道干部群众由提高法律意识向提高法律素养转变，由注意行政手段向运用法律手段转变还必需经过相当长时间的普法训练工作，所以我们认为连续开展“四五”普法工作，意义特别重大，必需把“四五”普法工作纳入工委、办事处重要议事日程，通过召开班子成员会议，分析辖区普法、依法治理工作状况，整个班子的熟悉到达了高度统一，增加了抓好“四五”普法和依法治理工作的责任感和紧迫感。  二是组织落实到位。依据实际状况，建立了由工委一把手任组长，分管政法副书记、政法委员任副组长的领导小组，把普法办公室设在司法所，由司法所长任办公室主任，负责全街道普法训练的指导、协调、检查、督导工作，各社区、村均成立了由主要领导任组长的普法训练领导小组，下设融普法、帮教、调解为一体，居民小组长为骨干的普法小组，形成由主要领导亲自抓，负总责，分管领导靠上抓，普法骨干详细抓的工作网络，从组织领导上保证了“四五”普法训练，依法治理工作顺当进展。  三是规划方案到位。依据市“四五”普法工作要求，结合办事处的实际状况，我们xx年9月制定了**街道四五普法规划，把连续学习宣传依法治国的根本方略，提高广阔群众法律学问水平，提高广阔干部群众特殊是领导干部依法办事的力量，做为“四五”普法的主要任务，并逐年进展分解，制定年度普法和依法治理实施方案，增加了“四五”普法训练的可操作性。四年来，我们先后系统地学习了《宪法》、《合同法》、《行政诉讼法》等37项法律，均收到良好效果。  四是制度建立到位。为了保证普法训练任务全面落实，不流于形式，我们建立健全了六项普法学习制度，一是学习日制度。依据工作中遇到的问题，选学相关法律，司法所提前备课进展辅导，主要领导亲自讲课，使法律学习与工作有机结合起来，保证了学习时间和学习效果；二是考勤补课制度。建立了点名册，每次学习前点名，不管一般干部还是领导干部不得无故不参与普法学习，把参与学习状况纳入岗位责任制考核，与年终奖金挂钩，但凡因故不参与学习的必需补课，保证了学习内容的完整性；三是培训制度。每年我们都要组织50名以上的普法骨干参与市司法局举办的培训班，并依据工作任务举办专业法律培训。每年我们都组织调解主任进展《民法通则》培训，组织治保主任进展《治安治理条例》培训，组织计生干部进展《人口与打算生育法》、《人口与打算生育条例》、《流淌人口打算生育治理方法》培训，组织妇女干部培训《妇女权益保障法》等等，既提高了他们的业务学问水平，又提高了他们依法办事的力量。四年来，我们先后举办各类人员培训班10期，培训骨干500多人次；四是考试考核制度。每年我们在学习当年规定的法律法规外，都于年底进展一次普法考试，全部的办事处领导、机关干部、两委班子成员以及社区、村普法对象都要进展一次书面答卷考试，以次检验学习效果，办事处领导干部、一般干部、社区、村两委成员参考率达100%,社区、村普法对象参考率达85%以上，每年参考人员达17000多人。机关副股级以上干部每年参与市司法局组织的考试都取得良好的成绩，并自觉执行普法考核证制度，仔细总结一年来学法、用法、守法、执法状况，由单位考核后存入本人档案；五是例会制度。普法领导小组坚持每季度召开一次会议，讨论普法工作中的问题，听取普法办工作状况汇报，分析普法工作形势，布置普法工作任务，保证普法工作始终有打算、有组织的进展；六是催促检查制度。每半年，我们都实行村（居）自查与街道抽查、检查档案与实地抽查相结合，对整个街道普法效果进展一次催促检查，年终对全街道的整体工作进展一次全面考核、总结，把考核成绩与干部的奖惩和使用，与评先树优挂钩，通过平常督导调度、定期组织观摩，年终的全面考核推动普法工作安康进展。  二、多措并举,推动普法训练工作  我们面对的普法对象除了机关干部，多数是居民、村民，在市场经济条件下，进展集中训练有很大的难度。为此，我们实行敏捷多样的形式，开展了普法训练。共3页,当前第1页123