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第 2023年最新的百度总部在哪里 昨天去了百度总部面试HR实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结，百度总部人力资源实习生面试。 首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内 容，同时我把投递时间选在了上午。经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。  下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给 自己准备调节的时间)。我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的 比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，(记不清了，所以带上纸笔很重要啊，)外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。  负责本次面试的面试官是百度HR总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：  一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;  二是时间上要保证半年;  三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。  接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是 两分钟 ，绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训!!!  再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的App  然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是 会玩 的人，然后赤裸裸地说了一句： 我不喜欢成绩好的同学 。(这个就全凭面试官喜好了，没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!  在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好  形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，(统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰)，最后是小组派代表陈述。  说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里雾里。  个人面试总结：1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。如果不适合，那么无论对你自己还 是对这家公司都是无益的。2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。3.所有的准备在没有经历 面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。  是为我的第一次面试经历及总结。  百度总部人力资源实习生面试(二)  自从放弃了读博的机会，就开始了找工作的旅程。昨天7月30日下午投了百度Hr实习生的岗位，效率很高，刚投没几个小时就打电话约我第二天去面试。因为之前面了两家公司，一个是用友软件，实在是远，面试的时候自己答的吊吊的，各种嫌弃薪水和距离，果断被pass了，后来面试了优酷土豆的实习生，也是各种吊吊的，也因嫌弃薪水和自带电脑这样的要求，果断被pass了。  在我的印象中，实习生听上去很吊的样子，不过应该就是打杂了，我们这个学历的人，应该干上去不是很成问题的。自认为能不能要你，主要看面试官喜不喜欢你，你有没有吸引他的性格和品质了，我就还没琢磨透为什么面试官不喜欢我，不把这样明明我的能力范围之内的事交给我做，而交给别的什么人做。所以总结了上两次的经验，我觉得既然要找工作就要拿出诚意，一定要一步一步这样走出去，无论结果是坏是好，都要去经历，不断去琢磨，调整自己的状态。  这次我决定无论面试官问我什么问题，我都同意，绝不露出难色。我希望透过这篇日志来总结我的整个面试过程中的行为举止来调整自己。  这次去的时候，我仔细读了百度的邮件，发现上面没有写要求我带简历，所以我就没带，真是大意啊!!因为到哪儿时发现，Hr没有打印我的邮件，幸好我从云上临时下了一份，但是是写的比较简陋的版本，下次不