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2.5决定和影响个人工资差别的因素教学课件薪酬与福利管理实务决定和影响个人工资差别的因素主讲教师：×××目录01.决定和影响个人工资差别的因素01.决定和影响个人工资差别的因素决定和影响个人工资差别的因素决定和影响个人工资差别的因素 决定和影响个人工资差别的因素很多，归纳起来，包括员工的个人因素、职位因素、企业因素和社会因素四个方面。一、个人因素 个人因素指与员工个人有关的因素。比如，员工的基本素质、劳动量、员工的工龄等等。决定和影响个人工资差别的因素（一）员工的基本素质 任何职位对任职者的素质总有一定的要求，但是，并不是所有的任职者都具有同样的素质水平。由于员工所接受的教育和培训等方面的区别，可能会导致员工基本素质的不同。 有些任职者可能各方面都能达到或超过职位的要求；有些任职者可能某些方面比较强，而在另一些方面相对比较弱。同一职位上的不同任职者，可能会因为他们这种基本素质的差别而得到不同的薪酬。决定和影响个人工资差别的因素（二）劳动量 员工的薪酬水平还受到劳动量的影响。在其它各方面条件相当的情况下，不同的员工可能会因为其努力程度不一样，而导致员工劳动量的不同。有些员工劳动量比较大，而有些员工的劳动量相对来说比较少。员工在劳动量方面的差别也会影响员工的薪酬水平。决定和影响个人工资差别的因素 （三）工龄 考虑员工工龄，一是认可员工的经验；二是为了补偿员工过去所做的贡献，有利于稳定企业员工队伍。决定和影响个人工资差别的因素 二、职位因素 （一）职位的高低和类别 由于分工的不同，员工可能会在不同类别、不同层次的职位上工作。职位总是和责任结合在一起的，职位高的员工承担的责任较大，职位低的员工相对来说承担的责任较小。这种责任的大小会影响员工的薪酬水平。同时，职业的类别也会影响员工的薪酬水平，比如，其它条件相同的员工，如果从事销售类和人力资源类职位工作，极有可能会在薪酬水平上表现出差别。决定和影响个人工资差别的因素（二）工作条件 工作条件的好坏，也是影响员工薪酬水平高低的重要因素。有些职位需要经常在户外工作或者出差，甚至可能会有安全问题，带有一定的危险性；还有一些工作条件可能会妨碍任职者的身体健康，甚至危及任职者的生命安全。对于这些职位，一般应给予补偿性的薪酬或补贴，以补偿任职者的额外劳动付出和工作环境带来的负效用。决定和影响个人工资差别的因素三、企业因素（一）企业的经济效益 企业的经济效益将直接决定企业的薪酬政策和薪酬水平。员工的薪酬是企业的一笔很大的开支，必须根据企业目前的经济效益及其决定的支付能力来制定相应的薪酬政策和薪酬水平。一般来说，经济好的企业，薪酬水平就比较高；而经济效益不好的企业，相对来说就较低。决定和影响个人工资差别的因素（二）企业发展阶段 薪酬系统作为人力资源管理的重要组成部分，应该与企业发展战略相适应，以支持企业战略的实现。研究表明，管理者应当根据企业发展的不同阶段，采用不同的薪酬策略。决定和影响个人工资差别的因素（三）企业的薪酬哲学 企业的薪酬系统还和企业的薪酬哲学有关，尤其高层管理人员的薪酬哲学（也就是高层领导愿意从企业利润中拿出多少来作为薪酬开支；愿意把公司的薪酬水平定位于一个什么水平，是低于市场同类企业水平，还是与他们接近或者高于其它企业的薪酬水平；愿意采用什么样的薪酬体系等）有关，是愿意采用高基本工资，低浮动工资的薪酬体系；还是愿意采用低基本工资，高浮动工资的薪酬体系。决定和影响个人工资差别的因素 四、社会因素（一）政府的政策和法规 企业的薪酬政策和薪酬水平，要受到国家有关的政策、法规的调节和约束。国家可以通过宏观政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业。也可以通过立法来规范企业的分配行为，从而直接地影响企业薪酬政策和薪酬水平。最低工资保障制度就是一个具体的限制界面。此外，国家还可以通过税收间接地制约企业的薪酬政策。 决定和影响个人工资差别的因素（二）劳动力市场的供求状况 当市场某种人才供不应求时，企业为了吸引人才就会提高薪酬水平；相反，当某种人才供过于求时，企业能容易地吸引到人才，就可以不提高薪酬水平，甚至降低薪酬水平。此外，企业所处行业和地区的不同，劳动力的需求状况也就会不一样。决定和影响个人工资差别的因素 比如，北京、上海、深圳和兰州、银川的劳动力供求状况就不一样。所以，各地的薪酬政策也会有区别。在同一座城市，IT行业和其它行业的劳动力供求情况也会有不同，体现在企业的薪酬水平上也会有差别。所以，为了制定合理的薪酬政策，需要进行市场薪酬水平调查。决定和影响个人工资差别的因素（三）社会经济状况 社会经济状况也会直接影响企业的薪酬系统设计和薪酬水平。总体来说，人们的薪酬水平是随着社会生产力水平的提高而提高。但是，实际的薪酬水平会受到当时社会经济状况和物价水平的影响。 谢谢您的观看thank y