高校人力资源管理系统的设计与实现,软件工程论文.docx

高校人力资源管理系统的设计与实现,软件工程论文 摘 要 人力资源在任何一个单位都占有着非常重要的地位，由于人是生产力的特殊要素。 对于人才辈出的高校也不例外。在高校中，教职工职位、职称、学历的变动、教职工请假、薪酬改变等都是经常的事，假如此时还采用传统的手工管理，那么管理效率便会很低下，管理工作量也会很大。因而信息化的管理方式以其安全性高、便捷、快速、效率高等优点成为了高校人事工作的首选。 系统主要分为四种用户：管理员、高校领导、部门主任、普通教职工。主要功能有员工信息管理、部门信息管理、薪酬管理、请假管理、离开职位管理、退休管理等。管理员主要是对信息的添加