内退是否解除劳动关系？.pdfVIP

God will not treat hardworking people badly, nor will he sympathize with fake hardworking people. It knows how hard you work.整合汇编 简单易用（页眉可删） 内退是否解除劳动关系？ 内退不是解除劳动关系；内退”，顾名思义，指“内部退休”， 是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构 或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之 一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中 的一个常用词。 内退是否解除劳动关系？ 不是； 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退 养”， 这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位 内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工 作， 但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社 会保险并没有终止， 而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到 到达退休年龄条件后正式办理退休。 单位一般也对内退设置一 定的年龄界限 (譬如距法定退休年龄 5 年内等等)。 所以，这实 际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较 多， 主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老 员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足 5 年，本人申请企业 批准的，可办理企业内部退养手续。 办理了内退手续的，不享 受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费 或经济补偿金的，不能办内退。 内退期间由企业发放生活费， 在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后 新企业成立的第一天起改按文件执行， 由改制后的新企业继续 为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定 一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 改制时内退的 人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正 式退休前不再追加。 生活费标准：根据企业经济效益和工资水 平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前 12 个月的月平 均工资的一定比例计发， 但最低不得低于下岗职工第一年基本 生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也 可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。 生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原 有内退人员， 还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金 落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前 12 个月的 月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患 病时按相应规定享受有关待遇。 一次性缴费有困难的，由原企 业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退 期间的养老和医保费。 改制后的企业无特殊原因，均应与内退 人员续签劳动合同。距法定退休 5 年以内或工龄满 30 年以上的 职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企 业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据 企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地 下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的 120%。 解析: 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法 律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生 困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件 ( 国务院 1993 年第 111 号令规定法定的 内退条件是：“距法定退休年龄不足5 年的”。国家法定退休年 龄是：男 60 岁女 55 岁。法定内退条件即男 55 岁、女 50 岁)) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大 面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会 的监督下进行。 解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因 大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工 的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余 人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出 台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院 规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余 人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论 通