2023年线上招聘行业现状分析与前景研究报告.pdf

汇 报 人 ： 行业背景研究 行业现状分析 行业痛点及发展建议 行业格局及前景趋势 0 线上招聘行业定义 随着国内劳动力市场持续发展，我国招聘行业市场需求持续增长，叠加互联网用户持续增长， 数字化趋势加速推进，线上招聘逐步替代传统招聘成为求职者重要使用工具，同时疫情背景 下，为避免人与人接触，线上办公和线上面试等快速渗透，线上招聘受益渗透率快速提升， 同时对比传统招聘，线上招聘在纸业发布、简历、候选人沟通领域已做到全面数字化转型， 环保的同时更安全和便捷，面试方面随着疫情基本结束，整体线上面试占比有所下降，企业 仍更偏向线下面试，但相较疫情前占比仍提升较大，在线签约方面目前国内在线招聘也在逐 步渗透中，未来整体面试流程有望实现全面数字化，解除线下招聘存在的时间、地点等限制， 显著提升各环节效率。 快速发展期 （1997-2007年） 市场分化期 （2008-2009年） 智联招聘成立，中华英才网成立，前程无忧在美国纳斯达克上市SEEK收购智联招聘20% 精英招聘网退出中国大陆市场 股份 Q1 Q2 Q3 Q4 高速发展期 （2010-2015年） 服务升级期 （2016年-至今） BOss直聘上线，猎聘网APP上线，58同城与赶集网合并为58赶集网，拉勾网、看准网上线 智联招聘 ﹑猎聘、前程无忧加强新兴招聘平台投资布局 政策分析 指导海南创新完善就业创业政策。支持海南省建设全国创业孵 《关于支持海南自由贸 化示范基地。指导海南探索建立企亚年金自动加入机制。支持 海南省 易港人力资源和社会保 海南创新人才流动便利机制。支持海南建立更加科学灵活的事 业单位用人机制。指导海南制定劳动用工条例，在维护新就业 障事业创新发展的实施 形态劳动者劳动保障权益、完善劳动合向制度等方面进行探索。 意见》 《网络招聘服务管理规定》 加强网络招聘服务准入管理。强化网络招聘服务各方主体责任。 国务院 加强网络招聘服务日常监管。加大网络招聘违法行为查处力度。 推进网络招聘服务诚信建设。 国务院 《人力资源和社会保障事 推动实现更加充分更高质量就业、健全多层次社会保障体系。 业发展“十四五”规划》 激发人才创新活力、深化企事丝工资收凡分配制度改革。构建 和谐劳动关系、提高基本公共服务能力和质量。 行业社会环境 2011-2019年 中 国 劳 动