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员工管理规章制度手册 员工管理规章制度手册 福建某卷烟厂员工教育培训管理制度手册 一、职工参加文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学位，下同）必须以学用一致为原则，强调专 业对口（以申报时岗位主要职责为准）。 二、学习以业余时间为主。脱产、半脱产学习培训由企业根据需要和相关条件指派人员参加。[半脱产是 指一次连续学习时间在1―2个月（含），超过2个月为全脱产。] 三、根据企业目前需要，参加下列专业学习可给予报销部分学费： 1. 中层干部、管理岗位人员可参加“工商管理”、“经济管理”、“企业管理 ”、“计算机”专业学习； 对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、质管、安保科等部门中专业性较强的岗位， 可选择对口专业学习。 2. 销售部门业务人员可参加“市场营销”、“工商管理”、“计算机”等专业学习。 3. 技术人员选择所学专业必须与本人职称评定专业相同，职称与现从事岗位不同者以现岗位需求为主。 4. 一线操作工、维修工、辅助工以提高岗位技能等级为主。维修工采用学历教育和提高技能相结合的方 式，可参加机械或电类、计算机等专业学习。 5. 烟草特有专业以行业培训为主。 6. 其余人员可参加相关专业学习。 四、根据国家局国烟办综[2001]22号和省烟草专卖局闽烟政[2001]12号“关于不得参加系统外培训等活动 的通知”精神，对于烟草系统外举办的各类培训班、研讨会，原则上不得参加。属于企业确实需要的部分 学习培训，应由企业根据相关条件指派有关人员参加，否则，不享受公费学习待遇。对于带有旅游性质 的各类培训、研讨会一律不得参加。 五、申报程序： 职工参加外出学习或培训，无论-公费（含部分公费）或自费，时间长短、均应事先持招生简章（或培训 通知书）和录取通知书到职教中心领取登记表，办理审批或登记手续。 六、学习期间待遇： （一）经济待遇规定：凡符合第三条规定，经企业批准享受全额公费或部分公费学习培训，以业余时间 （半脱产和短期集中学习）为主，参加学历、学位（含研究生课程班，下同）教育的职工，在学习培训 期间须占用生产工作时间的，其有关待遇按下列办法发放： 1. 月奖金、年终奖、效益奖考核发放办法： ⑴ 月奖金考核： 按实际占用生产工作时间每天扣月奖金5% （扣完为止）。计算方法： 应扣月奖金 = 原应得奖金× （占用生产工作天数×5%） ⑵效益奖考核： ①年累计学习假超过21天（含）按实际占用天数扣发。计算方法： 应扣效益奖 = 原应得基数奖 × （全年占用生产工作天数÷全年应出勤天数） ②年累计学习假低于21天，不扣效益奖。 ⑶学习假不扣年终奖。 2. 全脱产学习人员待遇： ⑴中层干部选派外出全脱产学习工资按原岗位工资发放；其他人员按六岗工资标准发放； ⑵不享受月奖金、效益奖、降温费、劳保； ⑶厂派学习人员每学期补贴生活费1500元； ⑷差旅费报销：经批准参加全脱产学习在一个学年以上的（含一个学年），每学期只能按财务规定报销 一次往返交通费。学习期间需到外地实习的，凭校方证明可另加报销一次学校至实习地往返火车硬卧或 普通客运汽车票和住宿费。 ⑸厂派学习人员在学习期间被院校评为“三好生” ，每次奖励500元（应提供证书）；受院校书面行政处分 一次扣200元，从生活补贴费中扣除；因违法违纪被院校开除者取消当期生活补贴，所有学习费用不予 报销，返厂后按相关厂规厂纪处理或待岗处理。 3. 半脱产学习待遇： ⑴半脱产学习人员工资按原岗位标准发放； ⑵月奖金、年终奖、效益奖按第六条第一款执行； ⑶学习期间差旅费报销按岩烟财[2002]45号规定执行。 4. 学习费用报销规定：职工参加学历学位教育实行自费和公费相结合的方式。 ⑴属企业选派的学习人员享受全额公费待遇。符合第三条规定的享受部分公费待遇。其余一律自费学 习。 ⑵部分公费学习的费用只报销学杂费的50% ，其余费用自理。 5. 无论企业选派或是个人申请，企业批准参加学历、学位教育培训，未取得相应毕业证书、结业证书者 或学位证书，所有费用一律自理（已报销的差旅费由职教中心通知人劳科从工资或奖金中扣回）。 6. 为鼓励职工参加继续教育，提高职工综合素质，凡符合第三条规定的非学历教育（指国家教委不承认 的学历），学费可按规定报销50% ，但学历不予承认。 7. 除企业选派学习人员可预借学习费用外，其余一律自己先垫付，待学习结束时按规定报销。 8. 各类奖金考核，由职教中心报企管办统一扣报销当月奖金。 9. 无论享受全额公费还是部分公费学习待遇，其差旅费