电力公司薪酬制度.pdfVIP

xx电力有限公司薪酬制度 第一条：指导思想 企业处于筹备阶段,为了能给工资的发放提供一个可靠的科学依据，,为了能吸引、招录并留住人才,为了 实现企业发展壮大的目标，使员工和企业共同成长，确保核心竞争力的不断的提升，特制定本制度。 第二条：目的 1、使薪酬与岗位价值紧密结合； 2、实现薪酬与公司发展的短期收益有效结合。 第三条：原则 1、薪酬总额的增长率低于销售收入和利润增长率的原则； 2、在企业效益许可的情况下稳定增长的原则； 3、激励的原则。 第四条：薪酬结构 公司的薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金。 1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议，参照岗位 标准确定。 2、岗位工资：岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果 作为确定岗位工资等级的依据，来确定各员工的岗位工资等级。 3、绩效工资：考虑公司刚成立,还处于筹备阶段,此工资不从公司整体效益上产生,而是从员工个人工资总 额中按30%计提。 4、津贴：主要是考虑工种的不同，给予员工工作上的必要保障。 5、补贴：根据公司实际情况，公司暂不包中餐，只给予员工用餐方面的补贴。同时给予一定的交通和 通讯补贴。 6、年终奖金：年终发放奖金。 7、福利：包括为员工购买保险、享受国家法定假期、相关岗位发放工作服、员工婚假、产假、丧假参 照国家政策和公司管理规定执行等、提供集体宿舍和为员工每年组织一次体检.。 8、其他。 第五条：基本工资构成 不同的岗位基本工资不同，参照长沙市最低工资标准，结合公司实际情况而定。定后在三年内基本保持 不变。 第六条： 岗位工资：目的是拉开员工之间的档次，体现所在岗位的价值，以基础工资评定为基础.。 表一：知识 学历层次 级别 硕士 1级 本科 2级 专科 3级 专科以下 4级 学历提升表二：技能 职业资格证书 价值 初级 100 中级 300 高级 500 工龄工资以每年50元计算 第七条：绩效工资。绩效工资。根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密 形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业 绩和贡献直接关联。 1、考核内容。分为日常行为和工作成果两个部分。 2、绩效工资计算公式： 绩效奖金 个人工资总额×30% 3、绩效工资的特别说明。 依据月度绩效考核结果的不同等级，将员工的绩效工资增加或降低相应比例，从而达到奖优惩差、鞭策 员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下： ①若月度绩效考核结果（93-100）为优秀，则绩效工资100%。 ②若月度绩效考核结果（85-92）为良好，则绩效工资80%。 ③若月度绩效考核结果（75-84）为称职，则绩效工资60%。 ④若月度绩效考核结果（75以下）为不合格，则绩效工资40% ⑤各其中绩效工资浮动为上下10%左右。 4、考核办法。具体的考核办法详见（详细见《某电力有限公司绩效制度（试行）》） 第八条：津贴。 高温津贴：只对配用电员发放，当在摄氏温度为40度下作业时享受50元岗位津贴。 第九条：补贴 1、午餐补贴。公司暂不包中餐。标准为： 5元.人/天 2、通讯补贴。标准为：高层 200元/月；中层 100元/月 ；基层50元/月。以发票实报实销，三个月报一 次。 3、交通津贴。标准为：高层 150元/月；中层 100元/月 ；基层60元/月 第十条：年终奖金。 1、年底的效益奖金，原则上为年底双薪 第十一条：福利。 1、五险。员工签订正式劳动合同后，公司为其购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会