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美国劳资关系法律制度变革及其突破,比较法论文 工会组织的法律地位和对工会组织的控制权由谁把握，关系到劳资气力对抗能否平衡，更与社会秩序的稳定休戚相关。 在 20世纪 30 年代风云变幻的社会动乱下，美国工会组织通过(工业复兴法〕和(瓦格纳法〕在法律上得到成认，在组织上构成了与资方抗衡的气力。 1932 年公布的(诺里斯 拉瓜迪亚法 〕成认了工会法律地位。法律规定，工会好像法人公司一样，享有其明显的法律人格特征。 1933 年的(工业复兴法〕也接受了上述法理观念，该法第七条第一款明确表述， 单个的工人没有能力与雇主进行有效的会谈，因此在法律上成认工人能够组建独立的工会与资方进行集体会谈。 美国