MBA开题报告分析和总结.docx

华中科技大学硕士论文开题报告 华中科技大学硕士论文开题报告 PAGE PAGE 3 1、课题的提出和研究的意义 课题的提出 本课题是一个自选的一个应用型课题，是本人根据在企业人力资源部门从事多年管理工作的经验及对 CE 公司薪酬体系的了解，结合 MBA 课程中学到的知识，特别是现代薪酬管理方面的知识，对 CE 公司的现行薪酬体系进行了分析与诊断，在此基础上，根据现代薪酬设计的原理和方法对 CE 公司的薪酬体系重新进行了设计。 薪酬体系设计是人力资源管理的关键环节和重要内容，人力资本是知识经济时代赢得全球化竞争的根本力量，如何设计出具有竞争性、激励性和吸引力的薪酬体系是人力资源管理面临的重要课题。由于薪酬体系的复杂性，加之各个企业所处的经营环境和阶段以及企业文化等因素的不同，使得管理者在对企业进行薪酬体系设计时常常感到困惑和迷茫。 本选题研究提出的背景主要有以下两个方面： 第一，在当今知识经济条件下的“知本”时代，企业导向已经转变为人力资源导向， 人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。在西方，人力资本已成为证券分析家分析企业投资价值的主要指标。企业战略必须将人员放在第一位，否则其战略是没有基础的。而在所有的人力资源管理任务中，设计与管理薪酬制度是很重要也很艰巨的一项。这是因为员工对薪酬的极大关注和挑剔以及管理理论与实践的脱节。企业能否建立完善而有效的薪酬激励机制，将直接影响到其生存与发展。 第二，在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体， 而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬体系已难以适应企业现代化管理的需要，普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端，因此，对传统的薪酬体系进行变革就成为一种必然。在这种大环境下，一些企业已经开始着手制订与市场经济发展相适应的薪酬调整方案，笔者也有幸参与了 CE 公司的薪酬改革过程，本文将以CE 公司为例探讨当前企业薪酬变革的一般规律和特点。 国内外研究的概况 影响薪酬的因素很多，国外学者在对薪酬管理进行研究时都会考虑到各相关因素，具体情况详见下表。 表 1 影响决定薪酬的因素有关文献汇总表 研究者 研究者 年代 内容分析或研究主张 政府法令 工会 经济 劳动市场 Clueck 1979 预算控制 薪酬政策 工作评价 团体协商 劳动市场状况 普遍薪资率 生活水平 Chruden Sherman Jr. 1980 工作价值 给付能力 团体协商 个人协商 Dessler 1984 法令 工会 薪酬政策 公平因素 Greenlaw Kahl 1986 劳动市场 企业规模 工会 Gordon 1986 经济 法令 竞争力 财务给付能力 工作价值 普遍薪资率 团体协商 经济因素 公 French 1986 平原理 生活水平 工会 社会 经济 法令 Mondy Noe 1987 比较价值 绩效 年资 经验 潜力 幸运 来源：李建华，茅静兰，《薪资制度与管理实务》，1990，P42 就国内而言，我国传统的薪酬制度中，定人定岗，定岗定薪已经成为一个不成文的规矩，要想突破原先工资的级别，只有提级，而这样带来一个直接弊端就是在固定岗位上， 员工干得再好，也不可能得到大幅度的加薪，惟一的奖励只有以奖金形式发放的补贴。这种陈旧的薪酬制度已经明显的缺乏对人才的吸引力从而限制了企业的发展。 宽带这种概念来源于广播术语，而宽带薪酬则始于 20 世纪 80 年代末到 90 年代初。在美国经济 1987 年开始走下坡路，至 199O 年正式进人衰退期后，宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。于是，随着IBM 公司、中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的关注。国内目前很多学者以及管理者开始对宽带薪酬给予研究，他们从宽带薪酬的“导入”、误区、设计、激励性及与企业的嵌入度等方面进行了理论与实践研究。 综上所述，国内外专家学者对薪酬管理已经进行了许多相关的研究，对宽带薪酬的理解与应用也日趋深入，本论文也试突对宽带薪酬在企业中的应用有所创新和突破。 论文研究的价值和意义 本论文研究理论上和实践上的意义可归纳如下： 实践上的意义：由于目前大量国有企业仍旧被旧的分配制度所束缚，这种贡献与回报相背离的分配制度已根本不可能激发出人们的工作热情。本论文的研究成果不仅可以为 CE 公司解决企业中现存的薪酬激励问题，还可以为其他企业用以参考和借鉴。 理论上的意义：自计划经济转入市场经济以来，中国还没有一套比较规范的薪酬体系在企业中得到普遍使用，而旧有的、国家统一的