人力资源总监岗位职责说明书.pdf

- 1.人力资源经理 职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 2016 年 5 月 16 核准人 日 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建立开展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为 实现公司经营开展战略目标提供人力保障。 工作容: 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持； 组织制定、执行、监视公司人事管理制度； 根据部门人员需求情况，提出部人员调配方案〔包括人员部调入和调出〕，经上级领导审批后实施，促进 人员的优化配置； 与员工进展积极沟通； 制定招聘方案、招聘程序，进展初步的面试与筛选 ，做好各部门间的协调工作等 ； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视控制， 及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处 ，并不断完善绩效管理体系； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 ； 配合各部门各职系人员开展体系的建立，做好人员开展的日常管理工作； 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经历: ◆5 年以上人力资源管理相关工作经历。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经历积累 ，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建立、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的 实践经历 ； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧 ，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 ； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 ； 态度: ◆对人及组织变化敏感 ，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度积极乐观 ； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 - 2.人力资源专员 职位名称 人力资源专员-招聘专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 2016 年 5 月 16 核准人 日 职位概要： 执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。 工作容： 1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事；〔不定期〕 2. 每日对三大招聘〔51job\zhaopin\chinahr〕所发布的职位进展更新；〔每日 10 点前〕 3. 每日收集和汇总应聘资料〔简历〕、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 4. 每日执行招聘、甄选、面试、安置工作； 5. 每日定时在三大招聘上搜索并下载相关招聘职位并沟通。每日汇报〔方式〕 *搜索关键词** ，简历数 ** ，下载** ，具体情况**。每日下载简历数不低于 3 人。 6. 每三天对三大招聘〔 51job\zhaopin\chinahr 〕所发布的职位，进展一次重新发布； 7. 根据现有人员编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求〔不定期〕 8. 利用各种招聘渠道发布招聘广告 ，寻求招聘机构 ；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9. 每月汇总当月面试情况〔当月录用人数、拒录人数及情况〕 10. 每月汇总招聘需求情况〔需求人数、本月完成人数以及剩余人数〕 11. 发录用通知及跟踪入职情况；如未按期入职及时跟踪，说明原因 ；