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2023年国家电网招聘之人力资源类练习题(二)及答案 单选题（共100题） 1、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。 A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设 【答案】 B 2、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 【答案】 B 3、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ） A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革 【答案】 D 4、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。 A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本 【答案】 D 5、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。 A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施 B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案 D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案 【答案】 A 6、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级 【答案】 A 7、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。 A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 【答案】 A 8、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ） A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 9、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】 D 10、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。 A.原告 B.第三人 C.证人 D.被告 【答案】 C 11、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m A.监控点，参照点，0.50 B.参照点，监控点，0.15 C.参照点，监控点，0.50 D.监控点，参照点，0.15 【答案】 C 12、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。 A.钝化 B.感受性 C.敏感性 D.适应 【答案】 B 13、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 14、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机 【答案】 D 15、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。 A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案 【答案】 C 16、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。 A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环 【答案】 D 17、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。 A.资产利用-投资战略 B.投资-收益 C.成本降低-生产力改进 D.收入-成长 【答案】 B 18、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】 C 19、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】 A 20、对人力资本的理解不正确的是（ ）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系 【