集团公司员工试用期及转正管理制度.pdfVIP

员工试用期及转正管理制度 第一条 目的 为敦促新员工更好地学习岗位技术、赶快熟习新环境，提升新员工工作能力，激发 其工作踊跃性 , 特制定本制度。 第二条 合用范围 本制度合用于公司各部门、各分公司新员工的试用及转正管理。 第三条 权责 第一款 招聘专员负责本制度的履行与落实。 第二款人力资源部经理、人事总监负责本制度履行状况的监察与检查。 第四条 新员工试用管理 第一款 试用限期人力资源部应依据劳动法有关规定联合公司实质确立新员工试用限期。 1．劳动合同法的规定 1.1 劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月 ; 1.2 劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月 ; 1.3 三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。 1.4 员工在试用时期请事假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上 的，则转正时间顺延。 2 ．公司规定 2.1 经社会招聘录取的所有员工均有试用期，一般为 1-3 个月，最长不得高于 6 个 月。 2.2 公司所有内部调换的员工均有试用期（待遇按正式员工履行），一般为 1-3 个 月，最长不得高于 6 个月。 2.3内部竞聘的员工，试用期一般为 1-3 个月。 2.4新招聘的应届毕业生试用期一致履行 3 个月。 2.5公司部门主管及分公司车间副主任以上人员试用期为 3-6 个月。 2.6二次返厂的员工， 3 个月后经查核合格能够恢还原岗位的技术补助；工龄薪水 6 个月后恢复 50% ，1 年后所有恢复。 序号 职 位 试用限期 1 生产一线员工 7 天-1 个月 2 生产协助类、后勤服务类、营运管理类、后勤管理类、 1-3 个月 业务销售类 3 公司部门主管及分公司车间副主任以上管理人员 3 个月 4 高层管理人员 3-6 个月 第二款 新员工试用期权益 新员工在试用期内，两方都可提出排除劳动合同关系。 1．若试用部门以为试用期内员工不胜任的，应实时反应给人力资源部，由人力资 源部通知其自己，任何部门不得擅自解雇员工，违犯规定解雇人员的罚款 100 元/ 次。 2.新员工在试用时期，如发现以下状况之一者，可予以解雇： 2.1 在试用时期被证明不切合录取条件的。 2.2 不可以胜任本员工作者。 2.3 发现患有传染性疾病或其余严重疾病者。 2.4 工作态度不正直、工作不踊跃、行为懒散者。 2.5 违犯国家纲纪，违犯公司制度，伤害公司利益，损坏公司形象者。 2.6 严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的。 2.7 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重 影响，或许经用人单位提出，拒不更正的。 2.8 被依法追查刑事责任的。 3.若员工主动提出排除劳动合同， 试用期员工应提早 7 个工作日向直接上司提出申请并报人力资源部， 试用期结束的员工应提早 1 个月提出离职申请。办理好离职手续并做好有关工作交接。特别状况由分公 司总经理、公司人力资源总监赞同，可提早办理离职手续。分公司班长及以上管理人员、核心技术人员 离职须经公司总经理签批。 第三款 试用期望遇 1.除生产一线工人、特聘人员、特别岗位外，新入职员工试用期薪水、社保及有关福利依照公司有关规 定履行。 2.公司内部平调、荣膺、贬职的试用期，薪水依照所在岗位的出勤天数进行岗位薪水标准核算。 第五条 转正审批流程 第一款 转正原则：工作态度正直、