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知识改变命运，学习成就未来 高级人力资源规划课后习题及考试重点 高级人力资源管理师（一级）考前强化训练 一、人力资源战略、人力资源战略管理概念 人力资源战略：是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理：就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 对战略性人力资源管理概念的理解： ①它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”。 ②它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”。 ③它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”。 二、战略性人力资源管理的特点 1、代表了现代企业一种全新的管理理念。 2、是对人力资源战略进行系统化管理的过程。 3、是现代化人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。 4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。 三、现代人力资源管理的发展时期 1、经验管理时期。劳动者“奴隶般地服从并满足”更专业化的劳动分工和协作。 2、科学管理时期。彻底抛弃了根据经验和习惯或者凭借主观想象和实验方法，通过不断实践和深入探索，创立了一套全新