2022年人力资源管理师二级基础知识人力资源开发的理论体系.docx

2022年人力资源管理师二级基础知识：人力资源开发的理论体系 点击进入：全国2022年5月人力资源治理师报名入口 环球网校为便利各位学员，特在以下地区供应代报名效劳，学员可就近选择考试地区进展报名。 点击进入：2022年人力资源治理师考试【代报名入口】 :报名时间|报考条件|考试时间|成绩查询|真题|答案|模拟试题 二、人力资源开发的理论体系 人力资源开发是一项宏大的系统工程，它广泛涉及应用经济学、治理学、生理学、人口学、人类学、社会学、伦理学、训练学、工效学等多学科领域的学问。其主要的理论根底是经济学和治理学。在这些学科综合与分化的根底上形成人力资源开发的理论体系。 人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。 （一）人力资源的心理开发 人的巨大潜能，首先表现为心理潜能。所谓人力资源的心理开发，主要是运专心理学和行为科学进展的成果，来讨论劳动者的动力源泉、动力构造、动力机制以及其他一些影响劳动者动力的因素，并运用其讨论结果，指导和影响人力资源开发活动。 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最乐观、最活泼的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财宝的制造，都离不开人的乐观性的调动。 鼓励理论认为，调动人的乐观性主要有四个途径：一是需要鼓励，即通过引导正确的需要、满意合理的需要来调动人的乐观性;二是目标鼓励，即通过设立合理的组织目标来引导和鼓励组织成员；三是行为鼓励，即通过组织活动来调动组织成员的乐观性；四是综合鼓励，即通过鼓励者和被鼓励者的双边协同活动来调动组织成员的乐观性。 (--)人力资源的生理开发 开发人力资源的前提是爱护人力资源，要爱护人们在劳动过程中的人身安全和身心安康。由此，需要讨论人体在各种劳动条件下生理反响的规律；讨论人们在劳动过程中运动系统、神经系统、循环系统、呼吸系统和感觉器官的变化规律；讨论养分、代谢与体温调整、环境与人体安康，以及劳动过程中人体机能状态的变化规律。 通过运用科学的原理和方法，一方面有效地进展劳动，另一方面有效地消退疲惫。治理者要讨论劳动者产生疲惫的生理机制和缘由，以及消退 疲惫的方法和途径。依据人体生物钟的原理，把握和运用工作节律，科学地安排工作日程，充分利用“高效期”，避开“低潮期”，也是削减疲惫、提高效率的有效措施。 为了提高工效，还应当讨论劳动者的姿态体位的生理影响。一方面要让劳动者把握姿态体位的生理影响，学会用正确的姿态体位从事劳动，以便尽可能削减无效的能量消耗；另一方面要重视并不断改良工具设备，根据劳动者的需要进展作业位置的设计，改善劳动环境与条件。 依据人的生理界限，可将劳动环境分为生理舒适环境、生理不舒适环境和超生理界限环境三类。生理舒适环境是指人在这种条件下劳动，生理因素大局部适应，环境与人体之间的物质与能量交换大体平衡；生理不舒适环境是指人在这种条件下劳动，心理上或精神上感到压抑，生理上难以适应，简单产生疲惫感，工作不能长久，甚至导致职业病，此种环境迫切需要改善，需要有特别的劳保用品或防护装置；超生理界限环境是指人在这种条件下劳动，环境不能给人供应生存的物质条件，而且存在着对机体有害的因素，在这种环境中作业，必需将人的全部或局部身体与外部环境隔开。 此外，人力资源的生理开发要讨论温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便实行有效措施，加以防护。 通过运用科学的原理和方法，一方面有效地进展劳动，另一方面有效地消退疲惫。治理者要讨论劳动者产生疲惫的生理机制和缘由，以及消退 疲惫的方法和途径。依据人体生物钟的原理，把握和运用工作节律，科学地安排工作日程，充分利用“高效期”，避开“低潮期”，也是削减疲惫、提高效率的有效措施。 为了提高工效，还应当讨论劳动者的姿态体位的生理影响。一方面要让劳动者把握姿态体位的生理影响，学会用正确的姿态体位从事劳动，以便尽可能削减无效的能量消耗；另一方面要重视并不断改良工具设备，根据劳动者的需要进展作业位置的设计，改善劳动环境与条件。 依据人的生理界限，可将劳动环境分为生理舒适环境、生理不舒适环境和超生理界限环境三类。生理舒适环境是指人在这种条件下劳动，生理因素大局部适应，环境与人体之间的物质与能量交换大体平衡；生理不舒适环境是指人在这种条件下劳动，心理上或精神上感到压抑，生理上难以适应，简单产生疲惫感，工作不能长久，甚至导致职业病，此种环境迫切需要改善，需要有特别的劳保用品或防护装置；超生理界限环境是指人在这种条件下劳动，环境不能给人供应生存的物质条件，而且存在着对机体有害的因素，在这种环境中作业，必需将人的全部或局部身体与外部环境隔开。 此外，人力资源的生理开发要讨论温度