8-人员编制和HR预算管理.pptxVIP

下载本文档

4
0
约小于1千字
约 49页
2023-01-14 发布于山东
举报
版权申诉

8-人员编制和HR预算管理.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PowerPoint 演示文稿;HR预算编制中的挑战与难题;PowerPoint 演示文稿;从HR年度计划到预算;从业务目标到预算设计;PowerPoint 演示文稿;不同公司人效比对;行业标杆/竞争对手人效收集与整;行业标杆/竞争对手人效收集与整;准确预算的核心前提-精确计划;根据业绩设计部门编制计划;梳理HR业务短板;梳理HR业务短板;设计HR年度考核指标;设计HR年度考核指标;PowerPoint 演示文稿;规划HR年度计划套表;建立HR预算模板;实战1：编写薪酬预算;编制/薪酬/业绩关系;薪酬预算的两个核心;薪酬结构设计;设计固定薪酬预算模板;做好人员编制是基础;如何预测涨薪幅度——薪酬调整原;如何预测涨薪幅度;如何预测涨薪幅度;如何预测涨薪幅度;年薪制方案设计;设计浮动薪酬预算;市场薪酬调查数据分析;设计保险公积金预算;制订福利补贴预算;实战2：编写招聘和培训预算;明确年度招聘计划;设计招聘预算;设计单一项目预算;设计单一项目预算;PowerPoint 演示文稿;设计培训费用预算;如何说服老板支持培训预算;实战3：编写HR咨询预算;公司/部门业绩盘点;PowerPoint 演示文稿;构建HR框架模型;规划HR咨询项目;设计HR咨询预算;评估HR人员专业能力;PowerPoint 演示文稿