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职业适性诊断测验介绍 前言職業適性診斷測驗結果所表達的資訊極多您可以淺顯的應用您更可以深入探討個人多元性格特質是一個全方位的適性診斷工具2职业适性诊断测验介绍 職業適性診斷測驗研究開發研究開發機構介紹：講談社經營總合研究所講談社西元1909年(明治42年)11月成立，現居日本出版文化界執牛耳的地位。為日本最大出版事業機構之一，目前共有六個關係企業，出版50餘種刊物。除了積極從事學術研究工作外，近年來更對世界各國留日學生及圖書館提供書籍贈送服務及獎學金制度，擴大社會回饋行動，其文化出版刊物和參與社會公益活動，在日本享有極好的企業形象與信譽。 伊藤友八郎博士於西元1958年自東京大學畢業，東京大學教授主攻社會心理學與精神分析學曾任『適性能力開發研究會』經營顧問、全日本人事MAS（Management Advice Service）協會會長。現任日本講談社經營總合研究所董事兼副社長、產業?組織心理學會會長。多年來積極開發各類心理診斷測驗，在人力資源評鑑的專業領域上，備受全日本學術界與企業界推崇！3职业适性诊断测验介绍 Career職業適性測驗的特色 1.全球最快速的診斷系統(10分鐘) 2.全球唯一同時可檢視EQ、領導能力與穩定度等多功能測評工具 3.全球唯一可同步檢測關鍵核心職能的工具 4.唯一有國際品牌保證與專業研發的測驗產品 5.已完成國際化的信度與效度檢測 6.可精確提供教育訓練策略規劃的指標工具 7.唯一可運用於個人職涯諮商與員工輔導的診斷工具 8.國內唯一定期提供產品完整訓練與諮商服務 9.分析報表清楚易懂，人人會用10.產品已網路化，時效快、功能多、成本低 4职业适性诊断测验介绍 職業適性診斷測驗對個人的幫助 1.抽絲剝繭，了解自己的性格特徵與潛能 2.掌握自己的適才適所，尋找最適合的工作 3.快速掌握有效的關鍵學習 4.選擇科系、升學、出國進修的重要參考 5.了解自己的人際關係危險度 6.選擇結婚對象，了解對方的人格特質5职业适性诊断测验介绍 職場成功人士 必備的６大核心競爭職能！ 活動力！領導力！親和力！ 創造力！思考力！敏感度！ 職場能力-性格系統（CAPS；Career Ability-Personality System）6职业适性诊断测验介绍 深入淺出的職業適性測驗診斷結果7职业适性诊断测验介绍 職業適性診斷測驗可以幫助您什麼？1.? 掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作。基本上每一個人均具有5類型工作能力，但比重程度上各有不同。同樣的各種職務上亦各具有歸屬的工作能力範籌。將個人與職務能力相匹配即能掌握選才及適才適所的目的。5項職業適性得分均在3分(含)以下5項職業適性得分最高分為4~6分(含)5項職業適性得分最高分為7分(含)以上8职业适性诊断测验介绍 找出您職業適性方向定型的工作：在組織或企業內部因已累積某種程度之知識、 經驗、 技術、know-how，使其工作能以標準化、定型化的 方式處理的工作，如：一般行政事務．對人的工作：工作對象以人為主，或與人有關的服務性工作，如 店員、 接待。營業的工作：必須主動開拓市場，以販賣(有形、無形)商品為主要 收入來源的工作，如：推銷員等。非定型的工作：除了專業技能，還需要一面判斷、一面解決、一面 執行的工作．如：行銷企劃、人事管理、教育訓練、 經營企劃等。具創造性的工作：以創造力為主的工作．如：研發、廣告、創意等。領導階層：發掘您的領導潛能。掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作9职业适性诊断测验介绍 職業之分類(二)適合的職業(職種)非定型的工作人事管理訓練、經營企劃、營業企劃、活動企業、資金運用、分析的調查、應用技術、研究、業務開發、市場開發或需要幕僚型人員。具創造性的工作RD部門、系統設計、流行設計、新商品開發、新事業開發、電腦軟體開發、編輯、廣告、文案設計等需具備研究、企劃能力之工作。領導階層對各部門能以嚴謹的態度處事，待人溫厚，具領導力、行動力、創造力等綜合優點，並具幽默開朗之特性能提昇員工士氣、勝任領導角色。11职业适性诊断测验介绍 職業適性診斷測驗可以幫助您什麼？2.? 了解自己的性格特徵與潛能內向型←→外向型消極型←→積極型保守型←→開放型悲觀型←→樂觀型行動性持續性活動力性格向度指 標獨立性革新性創造力思考性柔軟性思