高管人员薪酬方案.docx

PAGE PAGE 3 北京国融创新管理顾问有限公司高管薪酬方案 一、目的 为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理人员积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，特制定本方案。 二、适用对象 高层管理人员,具体包括总经理、副总经理。三、薪酬结构 高层管理人员的薪酬=基本工资＋补贴。基本工资和补贴均按月支付。 四、基本工资 基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不同进行相应系数调整。工资系数见表1: 职位 表1 高管基本工资系数表 基本工资系数 总经理 副总经理 1.０0 ０.５0－0．8 表２ 高管基本工资表 单位:万元 职位 年基本工资 月基本工资 总经理 30 ２.5 副总经理 待定 待定 注: (1)高管人员的各项社会保险及住房公积金,应由个人承担的部分，由 公司代扣代缴,应由企业承担的部分由企业支付。高管人员的薪酬为税前 收入,应依法交纳个人所得税。 （２)基本工资发放: 基本工资按照表２确定的标准,按月支付。其中70％由北京国融创新管理顾问有限公司支付,另３0%由中国小额信贷研究院支付。 五、补贴方法 表 3 高管补贴表 职位总经理 职位 总经理 补贴类型 住房补贴探亲机票交通补贴生活补贴通讯费 待定 月补贴 9300 2０00 25００ 2０0０ ５00 待定 合计 16３00 副总经理 待定 注: （１)补贴发放： 补贴按照表3确定的标准，凭票报销,按月支付。 六、惩罚措施 1、如高管成员工作有重大失误者，根据董事会决议扣减其个人薪酬 额; 2、如高管成员出现以下任意一种情况，由董事会视情节严重程度,酌 情调整薪酬的发放,调整的方式为增加延期发放时间、扣减和取消： (1）因个人原因被公司辞退或降职； （2）有损害公司利益的行为； (３)有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响; (4）因管理不当造成重大事故及损失的； 七、说明 本办法由公司董事会审批通过执行。 二〇一二年九月二十 四日