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美
满超市薪酬制度
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第一章 总 则
第一条 薪酬是对员工为美满所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经 验，以达到超市吸引人才，激励、留住人才的目的。
第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。
1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平 和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能 力、工作业绩及石家庄市社会平均工资水平为依据。
2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引 力为导向，在充分调查竞争对手、石家庄不同层次企业工资 水平的基础上确定薪酬水平。
3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励
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