呼叫中心薪酬绩效考核制度xin.docxVIP

WORD 格式可编辑 WORD 格式可编辑 专业知识整理分享 专业知识整理分享 杭州享汇电子商务有限公司 杭州享汇电子商务有限公司 文件编号 版 本 XLH2012-RS-002 A 人事管制 修改日期 营销系统薪酬绩效管制 标 题 页 码 2 （话务中心） 编 门 制 人事政部 编 制 日 期 2015-2-28 审 日 核 期 2015-3- 部 批 准 日 期 总则 总 则 为有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的断提升，保证公司 经营战目标的实现，根据公司经营和管模式的实际情况，特制定本制。 本办法旨在客观评价员工业绩的基础上，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人