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人事员工晋升标准（示例） 职位 业绩 知识 品行 培养人才 如何维持 备注 人事办事员 完成工作要求，达到考 察、招聘、薪酬、培养 训练的组织工作、纪律 监察合格、业绩考察在 优秀以上 了解劳动法、责任公司 法，掌握考察、招聘、 培养训练、劳动等人资 知识并应用 主动：3分。承 担责任：3分。 学习力：3分 新责任公司 员工培养训 练考试合格 率 1 0 0%, 人事办事员 1名 目标完成度为8 0%以 上。纪律遵守。差错率 月2次以内，服务满意 度在中度以上 人事主管 达到管控责任公司员工 满意度合格，考察、招 聘、薪酬、培养训练专 业工作能力及组织能力 强 精确了解国家相关企事 业机构法律，具有应用 人资管控知识的能力， 能拿出某一工作的方案 并有效果 承担责任3分。 清财3分。职业 化3分 培养人事办 事员2名， 培养管控员 工4名 目标完成度为8 0%以 上。纪律遵守。差错率 月2次以内，服务满意 度在中度以上 人事代经理 达到管控责任公司员工 满意度合格，考察、招 聘、薪酬、培养训练专 业工作能力及组织能力 强，人事工作部门或科 室运作支持力度强 精确了解国家相关企事 业机构法律，具有应用 人资管控知识的能力， 能拿出某一工作的方案 并有效果 承担责任3分。 清财3分。职业 化3分 培养主管2 名，培养管 控员工5名 目标完成度为8 0%以 上。纪律遵守。差错率 月1次以内，服务满意 度在中度以上 P 人事经理 基本制定责任公司规章 制度，设计招聘?、培养 训练、绩效、福利等规 则。应用企事业机构合 理合适。 精确了解国家相关企事 业机构法律，具有应用 人资管控知识的能力， 具有报告与方案制订能 力，具有规章制度的规 承担责任3分。 领导力3分。清 财3分 培养主管2 名，培养管 控员.15名 人才达成率为8 0%, 人才流失率为年1 0%,人资工作满意度 为优秀，品行良好  划能力 人事高级经理 基本制定责任公司规章 制度，设计招聘?、培养 训练、绩效、福利等规 则。应用企事业机构合 理合适。具有培养训练 讲师能力，具有人才测 评能力与胜任力考察能 力 精确了解国家相关企事 业机构法律，具有应用 人资管控知识的能力， 具有报告与方案制订能 力，具有规章制度的规 划能力 承担责任4分。 清财3分。商业 保密4分，领导 力4 培养主管2 名，培养管 控员工5名 人资总监 责任公司责任公司员工 成长正常进行，责任公 司人资达成率达到目 标，企事业机构人资管 控及企事业机构文化建 设达到预期，规章制度 合格 具有文化建设及导入的 能力，具有培养训练的 能力，具有规章制度建 设的能力 承担责任4分。 清财4分。商业 保密5分，领导 力4分 培养经理2 名，培养管 控员工7名 目标完成度为9 0%以 上，人才流失率为1 0%以内，人资体系健 全，品行良好 副1 工经理 依总部绩效考察文件，由总责任公司董事会同意后任命 总 经理 依总部绩效考察文件，由总责任公司董事会同意后任命