南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业.pdfVIP

(单选题) 1: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A: 竞争策略 B: 经营计划 C: 薪酬管理 D: 市场营销。 正确答案: (单选题) 2: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。 A: 潜力 B: 技能 C: 能力 D: 潜能 正确答案: (单选题) 3: 员工福利制度始于() ，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 A: 西方 B: 印度 C: 欧洲 D: 亚洲。 正确答案: (单选题) 4: 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程 度。 A: 难易程度 B: 复杂程度 C: 熟练程度 D: 适应程度 正确答案: (单选题) 5: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A: 计件薪资制 B: 计时薪资制 C: 年功薪资制 D: 技能薪资制。 正确答案: (单选题) 6: 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 A: 标准化 B: 单一化 C: 统一化 D: 多元化 正确答案: (单选题) 7: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 A: 行业 B: 社会 C: 产业 D: 系统。 正确答案: (单选题) 8: 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。 A: 企业 B: 国家 C: 员工 D: 行业。 正确答案: (单选题) 9: 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A: 实事求是 B: 公开透明 C: 大公无私 D: 客观公正。 正确答案: (单选题) 10: ()决策是实现经营目标的关键。 A: 市场 B: 销售 C: 薪酬 D: 经营。 正确答案: (单选题) 11: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A: 竞争力 B: 赢利 C: 影响力 D: 发展。 正确答案: (单选题) 12: 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动 薪酬的一种工资形式。 A: 加班时间 B: 工作时间 C: 生产时间 D: 完工时间 正确答案: (单选题) 13: 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配 性。 A: 企业家 B: 领导者 C: 管理者 D: 经纪人 正确答案: (单选题) 14: 绩效考核是企业聘用人员的()。 A: 前提 B: 基础 C: 依据 D: 条件 正确答案: (单选题) 15: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 A: 所需 B: 就业 C: 求职 D: 特定。 正确答案: (单选题) 16: 福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的 重要方面。 A: 间接补偿 B: 直接补偿 C: 有效补偿 D: 显性补偿 正确答案: (单选题) 17: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A: 部门之间 B: 员工之间 C: 组织内部 D: 公司内部 正确答案: (单选题) 18: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A: 信心 B: 忠诚度 C: 敬业精神 D: 积极性。 正确答案: (单选题) 19: 企业以货币形式给与的补偿就是()。 A: 补偿金 B: 奖金 C: 酬金 D: 福利。 正确答案: (单选题) 20: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 A: 薪酬绩效 B: 企业绩效 C: 员工薪酬 D: 系统绩效 正确答案: (多选题) 1: 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。 A: 质量法 B: 特性法 C: 评比法 D: 行为法 E: 结果法。 正确答案: (多选题) 2: 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。 A: 薪酬制定 B: 薪酬基础 C: 薪酬支付 D: 薪酬水平 E: 薪酬结构。 正确答案: (多选题) 3: 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。 A: 养老保险 B: 财产保险 C: 失业保险 D: 平安保险 E: 医疗保险。 正确答案: (多选题) 4: 薪酬管理实践直接影响()和() ，并最终影响企业的() A: 员工 B: 组织 C: 消费者 D: 购买力 E: 竞争力。 正确答案: