我国高职院校教师非经济性薪酬体系优化研究 -来源：财会学习（第2018023期）-《中国建材报》社、中国会计学会建材分会.pdfVIP

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2023-01-13 发布于四川
《中国建材报》社、中国会计学会建材分会
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我国高职院校教师非经济性薪酬体系优化研究 -来源：财会学习（第2018023期）-《中国建材报》社、中国会计学会建材分会.pdf

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管理论坛 MANAGEMENT FORUM 我国高职院校教师非经济性薪酬体系优化研究潘均怡安徽国际商务职业学院摘要：本文从相关薪酬理论入手，结并得到社会的尊重和高度的评价。[1] 根据展的关键就是教师能力的提高，高职院校合我国高职院校薪酬体系的实际情况，从马斯洛的需求层级理论，精神性薪酬能增并没有意识到教师的职业规划的重要性，高职院校管理者的角度，通过分析高校教加教师的被尊重感，满足教师的自我实现导致部分教师尤其是年轻教师对个人的职师的期望，系统地探讨从非经济性薪酬的