中外人力资源会计研究比较-来源：财会学习（第2019013期）-《中国建材报》社、中国会计学会建材分会.pdfVIP

ACCOUNTING LEARNING 中外人力资源会计研究比较 安然 首都经济贸易大学会计学院 摘要：人力资源被认为是公司拥有的 有所保留。因为其他资源的利用完全取决 务报告中报告人力资源的价值这一问题 资产，但并没有按照传统会计做法入账， 于人力资源，可以以此识别组织未来前景 上，并不能够起到充分的支持作用。因为 同时人力资源的计量也并不完善。对于人 的真实状况。