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女性员工工作与家庭平衡研究
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女性员工工作与家庭平衡研究
摘 要：随着我国经济已经转向高质量的阶段发展，我国人口结构也发生着很大的变化，同时人们面临着更多工作和生活压力。工作和家庭之间的矛盾更加成为了女性员工压力中最重要的负担，尤其是那些需要兼顾家庭和工作的女性员。其次，我国的女性员工又与其他国家的女性员工有所不同，受传统的文化背景和社会背景影响，我国大部分人员以家庭为主导的传统观念根深蒂固，这种观念对新时代女性员工造成了很大的压力。本研究主要以女性员工为研究对象进行问卷调查和文献查询，从工作家庭冲突、工作家庭平衡策略、弹性工作制、工作绩效四个维度来
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