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（绩效考核）公司绩效考核研
讨会纪要
**公司绩效考核研讨会纪要
(2004 年4 月7 日 北京)
…… （自我介绍）
A ：关于绩效考核打分的人情分问题，将绩效与薪金挂钩，最近的谢谢阅读
绩效考核发现：没有上、下关系，没有监督的，出现很高的分数，但精品文档放心
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有关系的主管给打的分数就比较低。
B：一是量化岗位，二是市场链，还有一个重要的观点就是转移价精品文档放心
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格，举个例子来说，人力资源部的培训问题，培训都有
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