《企业员工激励研究国内外文献综述》1900字.docxVIP

企业员工激励研究国内外文献综述 1国外研究现状 美国知识管理学家 Beattie 通过对知识型员工在不同事业的发展阶段研究后发现：在事业发展初期员工最重视的是来自薪酬福利待遇方面的激励，到了事业 发展期员工关注的重点便转向个人的成长与发展，当进入事业稳定期员工则更重 视个人业务成就方面的激励。所以，在设置激励机制时应着重考虑不同员工所处 的不同职业发展阶段，根据所处阶段的不同，有所侧重的设置不同的激励方式。Tser-Yieth 等人研究发现公司员工的职业发展可分为多个阶段，每当员工处于不同的职业阶段时，他们对自身的职业发展有着不同的规划。因此，在设计激励制度时应根据员工的成长阶段来制定对应的激