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{绩效考核制度}公司绩效
考核制度
绩效考核制度
一、绩效考核的定义、目的和用途
1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。精品文档放心下载
2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系感谢阅读
统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。感谢阅读
3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工谢谢阅读
的满意程度和未来的成就感。
4.考核的结果主要用于压力传递、报酬
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